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사내공모제도(Job posting)를 통한 직무 설계, 직원과 조직의 동반 성장 "경직된 조직 문화를 뛰어넘어, 사내공모제도로 도전과 성장의 기회를 만드세요"  사내공모제도(Job posting)는 조직과 직원 모두에게 큰 혜택을 가져다주는 중요한 도구입니다. 이 제도는 직원들에게 새로운 도전의 기회를 제공하고, 조직은 그에 맞는 적합한 인재를 적시에 확보할 수 있습니다. 사내공모제도를 통해 직원들은 자신의 커리어를 스스로 설계하며, 조직 내에서 더욱 전문적으로 성장할 수 있는 발판을 마련합니다.  사내공모제에 대한 이해  사내공모제도는 조직 내에서 빈 직무나 프로젝트가 생길 때, 외부 채용 대신 조직 내 구성원들에게 먼저 지원할 기회를 제공하는 시스템입니다. 이 제도의 핵심은 내부 인재의 재배치와 경력 개발을 촉진하는 데 있습니다. 사내공모제도는 보통 조직의 인트라넷이나 내부 게시..
이미 우리 곁에 온 'AGI_범용인공지능', 미래는? AGI의 도래는 이제 먼 미래가 아닌 현실이 되었으며, 조직과 사회 전반에 걸친 변화가 예상됩니다.AGI(Artificial General Intelligence), 즉 범용 인공지능은 더 이상 먼 미래의 이야기만이 아닙니다. 최근 몇 년간의 기술 발전은 AGI의 가능성을 현실로 다가오게 만들었습니다. 이 글에서는 AGI의 개념과 그 영향력, 그리고 미래에 우리에게 미칠 변화를 쉽게 설명해 드리겠습니다.AGI란 무엇인가요?  범용 인공지능(AGI, Artificial General Intelligence)은 특정 작업에 국한되지 않고, 인간처럼 다양한 상황에 적응하고 학습할 수 있는 인공지능을 말합니다. AGI는 특정 영역에 특화된 약(弱)인공지능(ANI)과 달리, 일반적인 지적 능력을 갖추어 새로운 환..
영리치(Young and Rich), 그들이 사는 삶은? 영리치가 되는 방법은 국가나 사회의 발전단계나 상황에 따라 차이가 있습니다.     최근 '영리치'라는 단어가 자주 회자됩니다. 아쉽게도 제 주변엔 거의 없습니다만 이들은 20대에서 40대 사이에 금융자산 10억 원 이상을 보유하며, 자산 형성과 관련된 다양한 방식과 생활 양식을 보여줍니다. 오늘은 그들의 생활과 투자방식 등은 어떤지와 미국이나 유럽의 영리치와는 어떤 차이가 있는지 알아봅니다.우리나라 영리치의 기준과 특징은?  우리나라에서 '영리치'라는 용어는 주로 20대에서 40대 사이에 금융 자산 10억 원 이상을 보유한 이들을 가리킵니다. 이들은 자산 형성의 원천에 따라 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다.   첫 번째는 상속형 영리치입니다. 이들은 주로 가족으로부터 상속이나 증여를 받아 부를 형성합니..
디토(Ditto) 소비, 전세계 소비 트렌드로 굳어지는가? 디토(Ditto) 소비는 개인의 취향과 가치관에 맞는 타인의 소비를 따라가는 새로운 소비 패턴으로, 글로벌 트렌드로 자리 잡고 있습니다.   몇 년 전, 프랑스 출장 중 함께 간 동료가 갤럭시 휴대폰 케이스를 구매하는 모습을 목격했습니다. 그는 요즘 유행을 따라 산 것이라고 했지만, 사실 그 케이스는 한 유명인이 인스타그램에 올린 사진에서 본 것이었습니다. 당시에는 젊게 살려고 노력하는구나 하며 웃고 넘겼지만, 최근 디토 소비(Ditto Consumption)라는 트렌드를 이미 실천하고 있던 셈입니다.   제주도의 한 타운하우스 분양 현장에서 본 적이 있습니다. 유명 연예인이 이곳에 거주한다는 소문이 퍼지자, 사전 계약이 줄을 잇기 시작했습니다. 그 연예인의 삶을 동경하며 같은 공간에서 생활하고 싶어하는..
어텐션 이코노미(Attention Economy_주목 경제, 관심 경제), 무엇에 주목해야 하나 어텐션 이코노미는 '주의(Attention)의 자본화'라는 개념으로 가짜뉴스와 노이즈 마케팅을 통해 세계적으로 심각한 문제를 야기하고 있습니다.어텐션 이코노미는 정보 과잉의 시대에 주의력이라는 희소 자원을 중심으로 한 새로운 경제 패러다임입니다. 하지만 가짜뉴스와 노이즈 마케팅을 통해 우리나라뿐만 아니라 전세계적으로도 다양한 문제를 야기하고 있습니다. 오늘은 최근 미국 대통령 선거를 비롯한 주요 이슈마다 빠지지 않고 등장하는 가짜뉴스를 필두로 한 어텐션 이코노미에 대해 알아보겠습니다. 일상 속 경험에서 출발하는 어텐션 이코노미  여러분도 아마 이런 경험이 있을 겁니다. 퇴근 후 피곤한 몸을 이끌고 소파에 앉아 TV를 켜면, 한쪽에서는 스마트폰으로 SNS 피드를 스크롤하며 유튜브 영상을 보는 자신을 발견하..
국내기업 인턴십 최근 현황과 특징, HR부서를 위한 Insight 인턴십은 인재 발굴의 중요한 수단이며, 기업의 미래 성장을 위한 필수적인 제도입니다. 이전 글에 이어 오늘은 인턴십을 HR부서나 기업 입장에서는 어떻게 접근해야 하는지, 또한 어떤 것을 준비하고 조심해야 하는 지에 대한 생각과 정보를 나누겠습니다. 인턴십, 아직도 도입하지 않은 기업이 있나요?  인턴십은 이제 기업에게 인재 채용의 선택이 아닌 필수 과정이자 도구가 되어가고 있습니다. 글로벌 경쟁 속에서 우수한 인재를 확보하려는 기업들은 인턴십을 통해 미래 인재를 조기에 발굴하기 위해 노력하고 있습니다. 인턴십 제도는 단순히 학생들에게 실무 경험을 제공하는 것뿐만 아니라, 기업에게는 사전에 인재를 평가하고 선발할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다. 특히, 인턴십을 통해 얻은 인사이트는 정규 채용 과정에서 얻..
국내기업 인턴십 현황과 특징, 취준생을 위한 Insight 인턴십에 지원하는 명확한 목표와 프로페셔널한 자세가 여러분의 미래를 바꿀 수 있습니다.  현대의 인턴십은 단순히 직무 경험을 쌓는 것을 넘어, 취업 시장에서 필수적인 관문이 되고 있습니다. 특히, 인턴십을 통해 얻게 되는 실무 경험은 개인의 커리어를 설계하는 데 중요한 자원이 됩니다. 이번 글에서는 국내기업 인턴십의 최근 현황과 특징을 인턴사원의 입장에서 살펴보겠습니다.인턴십, 취업 준비의 필수 코스인가?  취업이 절박한 대학생과 최준생들에게 인턴십은 단순히 경험을 쌓는 과정 이상입니다. 많은 학생들이 졸업 후 바로 취업할 수 없다는 불안감과 강박에 시달리며 절박한 마음으로 인턴십을 찾아 나섭니다. 실제로 주변을 보면 인턴 경험이 없는 최준생들은 취업 시장에서 고전하고 있는 모습이 보입니다. 특히 대기업..
텍스트 힙(Text hip), 아날로그와 디지털의 절묘한 만남! 텍스트 힙(Text hip)은 아날로그 독서와 디지털 공유를 결합하여 젊은 세대의 새로운 문화로 자리 잡고 있습니다.  디지털 시대에 다시 불어온 독서 열풍, 텍스트 힙(Text-hip)이 젊은 세대의 새로운 트렌드로 떠오르고 있습니다. 아날로그와 디지털의 만남이 만들어낸 이 독특한 문화 현상은 어떻게 우리의 삶에 영향을 미치고 있을까요? 책과 활자로 아날로그의 매력을 재발견하다  요즘 카페에 가면 책을 읽는 젊은이들을 자주 볼 수 있습니다. 텍스트 힙(Text-hip)이라는 신조어가 생길 만큼, 이 현상은 단순한 독서를 넘어 아날로그와 디지털의 조화로운 만남을 의미합니다. 텍스트 힙은 텍스트(text)와 개성 있는 쿨함을 뜻하는 힙(hip)의 결합어로, 책을 읽는 행위가 단순히 지식을 쌓는 것에서 벗어..

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