🧑🏼🦱HR Insight (37) 썸네일형 리스트형 약한 유대(Weak Tie)의 힘, 경력 개발과 예기치 않은 혁신의 원천 다양한 사람들과의 약한 유대, 혁신과 성장의 첫 걸음입니다! 우리의 삶과 경력에 가장 큰 영향을 미치는 것은 가깝게 지내는 친구가 아니라, 가끔씩 스치듯 마주치는 사람들일 수 있습니다. 개인의 커리어나 조직의 혁신을 위해 중요한 연결고리는 사실 가까운 친구나 동료가 아닌 ‘약한 유대(Weak Tie)’라는 개념에서 비롯됩니다. 약한 유대란 우리가 가끔 연락하거나 어쩌다 마주치는 사람들과의 느슨한 관계를 뜻하는데, 이를 통해 우리는 예상치 못한 기회를 마주하고 새롭게 영감을 얻기도 합니다. 저 또한 약한 유대의 힘 덕분에 몇 번의 이직을 통해 지금의 제 자리까지 올 수 있었습니다. 이번 글에서는 약한 유대가 가지는 힘과 이를 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. 약한 유대의 힘, 다양한 연.. 최고학습책임자(CLO, Chief Learning Officer), 역할과 책임의 변화 CLO는 조직 학습의 전략적 혁신을 이끄는 중심입니다!“오늘날 CLO는 단순한 교육 담당이 아니라 조직의 변화를 이끄는 핵심 리더가 되어야 합니다." 저도 현직에서 CLO역할을 맡고 있지만 고민되는 게 한 두가지가 아닙니다. 오늘 글은 애비 룬드버그(Abbie Lundberg) 와 조지 웨스터먼(George Westerman) 의 '트랜스포머 CLO'의 핵심 내용을 제 Insight를 담아 재정리 한 것입니다. 비즈니스 환경이 빠르게 변화하면서 조직 내 학습의 목표와 방법, 그리고 이를 이끄는 학습 부서의 역할 역시 변화하고 있습니다. 그 변화에 따라 최고학습책임자(CLO)의 역할도 세 가지 큰 축에서 새로운 방향을 필요로 합니다. 첫째, 학습 목표는 직무 스킬에서 역량 개발로 변화하고 있으며.. 워크 다이어트(Work Diet), '하면 좋은 일'을 과감히 줄이는 것부터… 워크 다이어트로 본질에 집중하고 불필요한 일은 과감히 줄이세요! 현대 직장인들에게 '바쁜 일상'은 일상이죠. 매일 쏟아지는 이메일과 보고서, 회의와 협업… 해야 할 일은 끝이 없습니다. 그러나 그중 얼마나 많은 일이 '꼭 해야 하는 일'일까요? 새로운 업무가 쏟아질수록 불필요한 일을 줄이는 일, 바로 '워크 다이어트(Work Diet)'가 더욱 중요해지고 있습니다. 오늘은 이 워크 다이어트의 개념과 효과적인 방법을 함께 고민해보겠습니다. 워크 다이어트란? 워크 다이어트(Work Diet)는 직장에서 꼭 필요한 업무에 집중하고, 상대적으로 중요도가 낮거나 불필요한 일들을 과감히 줄이는 것을 의미합니다. 마치 건강을 위해 불필요한 칼로리 섭취를 줄이듯, 업무 환경에서도 비효율적인 '업무 칼로리'를 줄여.. 직원 웰빙(Employees' well-being), 조직 성장의 키워드로! 행복한 직원이 곧 강한 조직을 만듭니다. 웰빙(Well-being)이 이제는 개인의 선택이 아닌, 조직의 필수 과제가 된 시대입니다. 과거에는 ‘직원의 복지’가 단순한 부가적인 혜택으로 여겨졌지만, 이제 직원 웰빙은 조직의 성과와 직결된 핵심 전략으로 생각이 바뀌고 있습니다. 그렇다면 직원 웰빙이 조직 성공에 중요한 요소가 된 이유는 무엇일까요? 오늘은 직원 웰빙의 효과와 글로벌 기업 사례를 통해 직원 웰빙이 조직에 가져오는 긍정적 변화를 살펴보겠습니다. 직원 웰빙이 조직에 미치는 영향 갤럽의 2023 글로벌 직장 현황 보고서에 따르면, 전 세계 직장인의 44%가 만성적인 스트레스를 경험하고 있으며, 이러한 스트레스는 조직 성과에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 이 보고서에서는 직원들이 지속적.. 하이브리드 워크(Hybrid work), 이대로 포기할 것인가? 유연성과 생산성의 균형을 맞추는 하이브리드 워크, 당신의 조직도 준비할 때입니다. 팬데믹이 끝나면서, 많은 기업들은 사무실 복귀로 완전히 돌아섰지만, 여전히 하이브리드 워크가 주는 유연성에 대한 요구는 계속되고 있습니다. 전 세계적으로 많은 기업들이 원격 근무와 사무실 출근을 결합한 하이브리드 워크 방식을 도입했으며, 그 이점은 매우 크다는 것이 증명되고 있습니다. 그러나 우리나라에서는 오프라인 복귀가 빠르게 진행되며 이 새로운 업무 방식에 대한 제대로된 연구도 진행할 기회가 없어졌으며, 다시 추진하는 것에 대한 회의적인 목소리가 나오고 있습니다. 이대로 하이브리드 워크를 포기해야 할까요? 유연성이 경쟁력을 만든다 저는 국내 몇 개 기업에서 HR부서 구성원과 임원으로 일하며 다양한 조직문화와 근.. AI와 DX시대, HR 담당자가 갖춰야 할 역량 AI와 DX시대 HR 담당자가 반드시 갖춰야 할 핵심 역량과 스킬! 오랜 기간 다양한 조직에서 HR 담당자와 임원으로 일하며 HR 담당자가 성공적으로 역할을 수행하기 위해서는 단순한 인사 관리 능력을 넘어서는 다각적인 역량이 필요하다는 것을 절감했습니다. 저는 특히 심리학 베이스의 책과 세미나를 많이 참석했었는데 그게 업무 많은 도움이 되었습니다. 예를 들어, 미디어 관련 대기업에 근무할 당시 인재 채용 프로젝트를 진행할 때, 단순히 이력서를 검토하는 것 이상의 깊이와 통찰이 요구되었습니다. 지원자들의 심리적 동기와 조직 적합성을 파악하고, 이를 통해 최적의 인재를 선발하는 과정에서 심리학적 이해가 큰 도움이 되었습니다. HR 담당자가 갖춰야 할 주요 역량 HR담당자가 HR관련한 고도의 역량과 스.. 문화지능(Cultural Intelligence), 인구 감소의 축소 시대 진정한 역량! 문화지능을 통해 인구 감소 시대에 조직의 생존과 성장을 이끄는 방법을 알아보세요. 인구 감소 시대에 조직이 살아남기 위해 필요한 진정한 역량은 무엇일까요? 바로 문화지능(Cultural Intelligence) 입니다. 다양한 문화와 배경을 이해하고 수용하는 능력은 지금의 변화하는 환경에서 필수적입니다. 문화지능이란 무엇인가? 문화지능은 단순히 다른 문화를 아는 것을 넘어, 다양한 문화적 배경을 가진 사람들과 효과적으로 소통하고 협력할 수 있는 능력입니다. 예를 들어, 해외 파트너와의 비즈니스 미팅에서 그들의 문화적 특성을 이해하고 존중함으로써 원활한 협상이 가능해지는 것이 문화지능의 한 예입니다. 또 다른 예로, 다문화 팀에서 각자의 문화적 차이를 인정하고 이를 바탕으로 팀워크를 강화하는 과정에.. 핵심인재 유지와 확보, 조직 성패의 중심 핵심인재 확보와 유지를 통해 지속 가능한 조직 성장을 이루세요! 기업의 성공은 뛰어난 인재를 얼마나 잘 확보하고 유지하느냐에 달려 있습니다. 저는 28년간 주로 HR부서에서 근무하며, 수많은 인재를 채용하고 유지하는 과정에서 많은 경험과 인사이트를 얻었습니다. 오늘은 그 경험을 바탕으로 핵심인재 유지와 확보가 기업과 조직의 성공과 실패에 얼마나 중요한지, 그리고 이를 위해 어떤 전략들이 필요한지 함께 풀어 보겠습니다. 핵심인재 유지와 확보란? 핵심인재는 조직 내에서 높은 성과를 내는 소수의 인재를 의미합니다. 스티브 잡스는 5천여 번의 채용을 진행한 후 “핵심인재는 일반인재보다 50~100배의 성과를 낸다"고 언급했습니다. 하지만 이는 0.01%의 타고난 천재를 지칭하는 경우가 많습니다. 일반적으로 .. 이전 1 2 3 4 5 다음
