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2024/2025년 HR Trends와 시사점 HR은 관리가 아닌 조직의 성장을 이끄는 핵심 파트너가 되어야 한다!  최근 HR(인사관리) 분야는 빠르게 변화하고 있으며, 저는 이를 주도하는 주요 트렌드는 HR 리브랜딩, 인간 중심의 기술, 그리고 HR 애자일 시스템 적용으로 봅니다. 이들 트렌드는 단순한 인력 관리에 그치지 않고, 조직의 성장을 이끄는 핵심적인 파트너로서 HR의 역할을 강화하고 있습니다. 오늘은 이 세 가지 트렌드가 어떻게 조직에 영향을 미치고 있으며, 이를 HR 전문가들이 어떻게 활용할 수 있을지에 대해 살펴보겠습니다.HR 리브랜딩,  인사 전략 전환의 새 전환점   HR 리브랜딩은 단순히 기존에 인사 조직의 이름을 바꾸는 것 이상의 의미를 갖습니다. 최근 많은 기업들이 기존의 'HR'이나 '인사팀'이라는 용어 대신 'People..
픽사의 브레인트러스트(Brain trust) 미팅에서 Learning points 솔직한 피드백이 없다면 창의성은 숨 쉴 수 없다!픽사의 브레인트러스트(Braintrust) 미팅은 창의적 협업과 문제 해결을 위한 중요한 회의 시스템으로, 픽사의 영화 제작과정에서 매우 중요한 역할을 하고 있습니다.   브레인트러스트 미팅의 유래는 디즈니에서부터 시작되었습니다. 디즈니의 애니메이션 영화가 크게 성공을 거두면서, 영화 제작팀에서 서로 의견을 나누고 피드백을 주고받는 것이 창의성 증진에 중요한 영향을 미친다고 판단했습니다. 이는 창의적인 아이디어를 더욱 발전시키고 영화의 완성도를 높이는 데 중요한 역할을 했습니다.   픽사는 이 시스템을 ‘토이 스토리2’ 제작 과정에서 처음으로 적용하였고, 이후 브레인트러스트는 픽사의 성공적인 애니메이션 영화 제작에서 핵심적인 시스템으로 자리잡았습니다. 이 ..
전성기 맞은 구독경제(Subscription Economy), '구독플레이션'과 그림자 구독경제의 발전은 필수지만, 그늘진 비용과 복잡한 관리가 소비자에게 부담이 된다!  구독경제는 이제 일상에서 빼놓을 수 없는 중요한 소비 트렌드로 자리잡았습니다. 저도 밀리의 서재를 비롯해 3개를 구독하고 있더라구요. 구독경제는 한 달에 정해진 요금을 내고 그 이상의 혜택을 누릴 수 있다는 점에서 소비자들에게 큰 매력을 발산하고 있습니다. 하지만 이 같은 구독경제의 급성장은 '구독플레이션'이라는 신조어를 만들어낼 정도로, 소비자들에게 피로감을 안겨주고 있는 현실도 존재합니다. 구독경제가 긍정적인 측면만 있는 것은 아니며, 그 이면의 과중한 비용과 복잡한 관리 문제는 소비자들에게 큰 부담을 주고 있습니다. 그럼에도 불구하고 이 시스템은 어떻게 발전하고 있으며, 앞으로 어떤 방향으로 나아갈지에 대해 살펴보겠..
KT 사례로 보는 '인력 재배치'의 명과 암 인력 재배치는 조직 효율성과 직원 만족의 전략이 될 수 있지만, 신중한 계획과 실행 필요! 오늘은 제게 특별한 의미가 있는 회사인 'KT'의 대규모 인력 재배치 사례를 통해 '인력 재배치'의 장단점을 살펴보고, 이를 통해 우리가 얻을 수 있는 인사이트를 공유하고자 합니다.   인력 재배치는 조직 내에서 인력의 효율적인 배치를 통해 업무 성과를 극대화하고, 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응하기 위한 전략입니다. KT는 최근 언론에 공개된 자료에 따르면 5,700여 명의 직원들을 대상으로 대규모 인력 재배치를 단행하며, 이는 다른 대기업들에도 큰 관심을 받고 있습니다. 인력 재배치는 단순한 인원 감축이 아닌, 필요 인력을 적절히 재배치하여 조직 전체의 효율성을 높이는 데 중점을 둡니다.KT의 인력 재배치 ..
뇌과학(Brain science), 리더십과 조직개발에 적극 활용해야! "뇌의 신비를 탐구하며, 우리의 삶과 조직에 미치는 영향력을 이해하는 것이 중요합니다."   오늘은 우리 삶과 신체 모든 기관에 깊이 관여하는 '뇌'에 대해 이야기해보려고 합니다. 저는 조직에서 HR 담당자와 임원으로 일을하며, 사람에 대한 이해를 높이기 위해 고민해오고 있습니다. 그 과정에서 뇌에 대한 이해와 이를 과학적으로 밝혀내고 있는 뇌과학이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었습니다. 관련하여 호기심 수준을 넘어서는 학습을 하고 있습니다.   뇌는 단순히 생각하고 기억하는 기관이 아니라, 우리의 감정, 행동, 그리고 결정에 이르기까지 모든 것을 좌우하는 컨트롤하는 중심 기관입니다. 이 글을 통해 뇌의 미지의 영역을 탐구하고, 이를 통해 어떻게 개인과 조직이 성장할 수 있는지 제가 알고 있는 인사이트를 나..
변호인, 긍정적 영향력으로 사회를 이끄는 진정한 리더십 정의를 향한 열망과 긍정적인 영향력으로 사회 변화를 이끈 리더십 개발 교과서!  최근 시국이 하 수선하여 OTT로 '변호인'을 다시 봤습니다. '변호인'은 2013년에 개봉한 대한민국의 법정 드라마 영화로, 고 노무현 대통령님의 변호사 시절 부림사건이라는 실화를 모티브로 만든 영화입니다. 송강호가 주인공 송우석 역을 맡아, 억울하게 억압받는 이들을 변호하며 정의를 실현하려는 그의 열정과 정의감을 생생하게 그려냅니다.    송우석(송강호 분)은 처음에는 단순히 생계를 유지하기 위해 변호사로 일하지만, 점차 사회적 불의와 맞서 싸우게 됩니다. 특히, 부당한 탄압을 받는 사람들을 변호하면서 그는 자신의 법률 지식을 넘어선 도덕적 책임감을 느끼게 됩니다. 영화는 그의 개인적인 성장과 더불어, 그가 속한 사회가 ..
문제중심학습(PBL: Problem-Based Learning), 학습과 성과라는 일거양득 학습법 PBL은 학습과 성과를 동시에 이끌어내는 혁신적인 학습법입니다.  문제중심학습(PBL)은 단순한 학습 기법을 넘어 조직의 성과 향상과 개인의 문제 해결 능력을 동시에 강화하는 효과적인 학습법입니다. 이번 글에서는 PBL(Problem-Based Learning)의 개념과 효과, 그리고 실제 적용 사례를 통해 학습과 성과를 동시에 이끌어내는 방법을 알아보겠습니다.문제중심학습(PBL)이란?   제가 처음 PBL을 접한 것은 첫 직장 교육담당자 시절 참가했던 리더십 프로그램에서였습니다. 당시 함께 교육에 참여했던 팀원들과 함께 복잡한 문제를 해결하는 과정을 통해 단순한 지식 습득을 넘어 실질적인 문제 해결 능력을 키우는 경험을 했습니다. 이 경험을 토대로 당시 그룹의 과장 승진자 리더십 프로그램에 PBL을 활..
긍정적 영향력, 리더십의 시작과 끝 긍정적 영향력은 리더십의 진정한 힘!!!  리더십은 단순히 조직을 이끄는 것을 넘어, 긍정적인 영향력을 발휘하여 구성원들의 성장과 조직의 발전을 도모하는 것입니다. 이번 글에서는 긍정적 영향력이 리더십의 핵심임을 다양한 사례와 이론을 통해 살펴보겠습니다. 제가 처음 리더십의 진정한 의미를 깨달은 것은 세 번째 직장에서 처음으로 팀장을 맡았을 때였습니다. 당시 저는 공식적인 지위는 있었지만, 새로운 직장에 적응하랴, 회사의 업의 본질과 전사 사람들을 익히느라 팀원들과의 소통이 원활하지 않아 팀 분위기가 서먹서먹 했었습니다. 그래서 저는 단순히 지시를 내리는 대신, 팀원들의 의견을 경청하고, 그 회사에서는 저보다 선배인 그들의 경험과 노하우를 듣는데 주력했습니다. 또한 그들의 성장을 지원하기 위해 그룹 HR..

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