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좋은 일터와 좋은 평판, 어느 것이 먼저인가? 좋은 일터는 조직의 평판을 높이는 든든한 기반입니다.좋은 일터는 단순히 직원들이 편안하게 일할 수 있는 공간을 넘어, 회사의 평판과 직결되는 중요한 요소입니다. 이번 글에서는 좋은 일터가 어떻게 좋은 평판으로 이어지는지, 그리고 그 과정에서 어떤 요소들이 중요한지 살펴보겠습니다.좋은 일터란?  저는 운이 좋게도 몇 번의 이직을 통해 다양한 회사와 조직을 경험하면서 좋은 일터의 중요성을 몸소 느꼈습니다. 자유로운 분위기 속에서 팀원들이 서로 존중하며 협력하는 환경은 업무 효율성을 높이는 곳도 있었고, 많은 구성원이 사내정치에 몰입하며 개인뿐만 아니라 조직 이기주의에 빠졌던 조직도 경험했습니다. 좋은 일터에서는 정기적인 소통과 피드백을 통해 구성원들의 의견을 존중하고 반영하는 문화는 조직 전체의 사기가 높아..
펀플레이션(Funflation), 새로운 트렌드로 굳어지는가? 펀플레이션은 경험이 경제를 움직이는 새로운 소비 트렌드입니다.  펀플레이션(Funflation)은 최근 경제와 소비 패턴에서 새로운 변화이자 현상으로 떠오르고 있습니다. 이 현상은 소비자들이 오락과 경험에 더 많은 돈을 지출하면서 물가 상승에 영향을 미치는 것을 의미합니다. 이번 글에서는 펀플레이션의 현상과 그 의미, 그리고 이를 극복하기 위한 대안을 심도 있게 탐구해보겠습니다.  펀플레이션의 현황과 의미  최근 경제 전문기관들은 '펀플레이션'이라는 용어를 통해 오락비용의 증가가 물가상승에 영향을 미치는 현상을 설명하고 있습니다. 예를 들어, 테일러 스위프트의 미국 콘서트는 2023년 3분기 GDP 상승에 크게 기여했으며, 네바다주의 라스베이거스는 2019년 BTS의 공연 유치를 위해 엄청난 노력을 기울..
수소, 미래 핵심 에너지 매개체로서 다시 봐야! 수소 에너지는 깨끗한 미래를 위한 열쇠입니다!수소는 단순한 화학 원소를 넘어, 미래 에너지의 핵심 매개체로 주목받고 있습니다. 오늘은 수소가 왜 미래 에너지의 중심이 되어야 하는지, 그리고 이를 실현하기 위한 조건과 도전에 대해 심도 있게 살펴보겠습니다.수소에 대한 기초 상식  수소는 우주에서 가장 가벼운 원소로, 지구의 물과 모든 유기물에 필수적으로 포함되어 있습니다. 다음은 수소에 대한 몇 가지 기초 상식입니다: 1) 가장 가벼운 물질 : 수소는 공기 중에 두면 바로 날아가 버립니다. 2) 우주 물질의 75% : 우주 물질의 대부분을 차지하며, 이는 수소의 풍부함을 나타냅니다. 3) 지구의 자연 상태 : 지구상에서는 순수한 수소 분자가 거의 존재하지 않으며, 대부분 다른 원소와의 화합물로 존재합니다...
조직문화는 리더가 만드는 종합예술, 소유편향과 집단사고를 버려야 열린 마음과 다양성 수용이 조직의 혁신을 이끕니다!  조직문화는 단순한 규칙이나 가치관의 집합체가 아닙니다. 그것은 리더가 만드는 종합예술로, 조직의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소입니다. 이번 글에서는 소유편향과 집단사고가 조직문화에 미치는 영향을 살펴보고, 이를 극복하는 방법에 대해 논의해보겠습니다.조직문화를 형성하는 리더의 역할  리더는 조직문화의 창조자이자 설계자입니다. 예를 들어, 조직내에서 개방적 소통을 강조하며 팀원들이 자유롭게 의견을 나누는 문화를 조성한 국내 기업의 리더들의 노력은 직원들의 창의성과 협업을 촉진시켜, 혁신적인 제품과 서비스를 지속적으로 출시할 수 있는 기반이 됩니다. 최근 잘 나가는 기업들의 특징을 분석하다보면 투명한 의사소통과 신뢰를 바탕으로 한 조직문화를 구축이 빠지..
힙트레디션(Hiptradition), 전통과 현대의 조화 추구 현대의 빠른 변화 속에서도 전통을 사랑하는 마음이 힙트레디션을 통해 새로운 트렌드로 자리잡고 있습니다.  힙트레디션이란?  힙(hip)과 트래디션(tradition)의 합성어인 힙트레디션은 전통문화를 현대적으로 재해석하여 즐기는 트렌드를 의미합니다. 특히 젊고 열정적인 MZ세대를 중심으로, 궁궐 체험 후 전통시장 방문, 약과 등 전통음식 즐기기 등이 인기를 끌고 있습니다. 이러한 열풍 덕분에 지난해 궁능 관람객은 1,400만명을 돌파하며 국내에서 전통문화의 매력을 재확인했습니다. 힙트레디션의 심리적 동기  힙트레디션은 단순한 문화적 취향을 넘어, 심리학적으로 깊은 동기를 반영하고 있습니다. 정체성 형성의 과정에서 개인은 자신의 뿌리와 문화를 이해하고, 이를 현대적 맥락에서 재해석함으로써 자아 개념을 강화..
카페인(카톡+페이스북+인스타그램) 우울증 극복, 건강한 디지털 삶을 위한 제안 타인의 삶을 보는 작은 창이 내 마음을 조여오고 있다면, 이 창을 닫아볼 때입니다! 스마트폰 속 SNS는 이제 우리의 일상에서 빠질 수 없는 도구가 되었습니다. 하지만 ‘카페인(카톡, 페이스북, 인스타그램) 우울증’이라 불리는 디지털 우울증이 많은 현대인들에게 영향을 미치고 있습니다. SNS는 편리한 소통의 장이지만, 동시에 역기능도 만만치 않습니다. 특히, 끊임없이 타인의 삶과 비교하며 느끼는 상대적 박탈감과 소진은 다양한 질환의 원인이 됩니다. 이 글에서는 카페인 우울증이 무엇인지, 그 원인과 함께 건강한 SNS 사용법을 제언하겠습니다. 카페인 우울증, 도대체 무엇일까요?  ‘카페인 우울증’이라는 용어는 카톡, 페이스북, 인스타그램에서 유래한 신조어로, 이들 SNS를 과도하게 사용하면서 우울감을 느끼..
약한 유대(Weak Tie)의 힘, 경력 개발과 예기치 않은 혁신의 원천 다양한 사람들과의 약한 유대, 혁신과 성장의 첫 걸음입니다!  우리의 삶과 경력에 가장 큰 영향을 미치는 것은 가깝게 지내는 친구가 아니라, 가끔씩 스치듯 마주치는 사람들일 수 있습니다. 개인의 커리어나 조직의 혁신을 위해 중요한 연결고리는 사실 가까운 친구나 동료가 아닌 ‘약한 유대(Weak Tie)’라는 개념에서 비롯됩니다. 약한 유대란 우리가 가끔 연락하거나 어쩌다 마주치는 사람들과의 느슨한 관계를 뜻하는데, 이를 통해 우리는 예상치 못한 기회를 마주하고 새롭게 영감을 얻기도 합니다. 저 또한 약한 유대의 힘 덕분에 몇 번의 이직을 통해 지금의 제 자리까지 올 수 있었습니다. 이번 글에서는 약한 유대가 가지는 힘과 이를 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다.   약한 유대의 힘, 다양한 연..
최고학습책임자(CLO, Chief Learning Officer), 역할과 책임의 변화 CLO는 조직 학습의 전략적 혁신을 이끄는 중심입니다!“오늘날 CLO는 단순한 교육 담당이 아니라 조직의 변화를 이끄는 핵심 리더가 되어야 합니다."   저도 현직에서 CLO역할을 맡고 있지만 고민되는 게 한 두가지가 아닙니다.  오늘 글은 애비 룬드버그(Abbie Lundberg) 와 조지 웨스터먼(George Westerman) 의 '트랜스포머 CLO'의 핵심 내용을 제 Insight를 담아 재정리 한 것입니다.    비즈니스 환경이 빠르게 변화하면서 조직 내 학습의 목표와 방법, 그리고 이를 이끄는 학습 부서의 역할 역시 변화하고 있습니다. 그 변화에 따라 최고학습책임자(CLO)의 역할도 세 가지 큰 축에서 새로운 방향을 필요로 합니다. 첫째, 학습 목표는 직무 스킬에서 역량 개발로 변화하고 있으며..

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