국내기업 인턴십 현황과 특징, 취준생을 위한 Insight

인턴십에 지원하는 명확한 목표와 프로페셔널한 자세가 여러분의 미래를 바꿀 수 있습니다.

  현대의 인턴십은 단순히 직무 경험을 쌓는 것을 넘어, 취업 시장에서 필수적인 관문이 되고 있습니다. 특히, 인턴십을 통해 얻게 되는 실무 경험은 개인의 커리어를 설계하는 데 중요한 자원이 됩니다. 이번 글에서는 국내기업 인턴십의 최근 현황과 특징을 인턴사원의 입장에서 살펴보겠습니다.

인턴십에 대한 이해부터 높여야

인턴십, 취업 준비의 필수 코스인가?

  취업이 절박한 대학생과 최준생들에게 인턴십은 단순히 경험을 쌓는 과정 이상입니다. 많은 학생들이 졸업 후 바로 취업할 수 없다는 불안감과 강박에 시달리며 절박한 마음으로 인턴십을 찾아 나섭니다. 실제로 주변을 보면 인턴 경험이 없는 최준생들은 취업 시장에서 고전하고 있는 모습이 보입니다. 특히 대기업이나 알짜배기 중견기업의 채용 과정에서 인턴십 경험이 없으면 면접 기회조차 잡기 힘든 경우가 허다합니다. '인턴'이 아니라 '금턴'이라는 말이 생겨난 이유도 여기에 있습니다.

  이제 인턴십은 선택이 아니라 거의 필수 과정처럼 여겨지고 있으며, 이 과정을 통해 직무 역량까지 증명해야만 합니다. 인턴십 경험은 단순히 취업을 위한 '한 줄 스펙'을 넘어, 면접과정에서 자신을 가장 잘 어필할 수 있는 중요한 자산이 되었습니다. 여러분이 꿈꾸는 직장이 어디든 또 직무가 무엇이든 간에 그 첫걸음은 인턴십에서 시작될 가능성이 매우 높아졌습니다. 그렇기 때문에 인턴십을 어떻게 활용하느냐에 따라 취업의 성공 여부가 크게 좌우될 수 있습니다.

금턴 리스트까지 온라인에 넘쳐난다

국내 인턴십의 종류와 특징 및 장단점

체험형 인턴십

  체험형 인턴십은 주로 1~3개월의 단기 프로그램으로, 학생들이 기업 문화를 경험하고 실무에 참여할 기회를 제공받습니다. 이 유형의 인턴십은 직무에 대한 기본적인 이해를 돕는 동시에, 학생들이 직무에 적합한지 판단할 수 있는 기회를 제공받습니다. 장점으로는 짧은 기간 동안 다양한 경험을 할 수 있다는 점이 있지만, 단점으로는 업무 깊이가 얕아 실질적인 역량 개발에는 한계가 있을 수 있습니다. 또한, 체험형 인턴십은 정규직 전환이 보장되지 않기 때문에, 인턴십 후의 불확실성이 크다는 점도 고려해야 하며, 채용이 안 될 경우 기회비용까지 꼼꼼히 따져 결정해야 합니다. 

체험형 인턴십 포스터

채용연계형 인턴십

  채용연계형 인턴십은 말 그대로 인턴십 기간 동안 성과를 평가받아 우수한 인턴을 정규직으로 전환하는 제도입니다. 이 인턴십의 장점은 취업과 직접적으로 연결될 수 있다는 점입니다. 채용연계형 인턴십을 통해 기업은 실제 업무 환경에서 인턴의 역량과 적응력을 평가할 수 있습니다. 반면, 이 인턴십은 경쟁이 매우 치열하며, 인턴 기간 동안의 성과가 곧 정규직 채용의 결정 요소가 되기 때문에 스트레스가 큰 편입니다. 또한, 모든 인턴이 정규직으로 전환되지 않는다는 점에서 높은 리스크를 동반합니다.

부산은행의 채용현계형 인턴십 모습 포스터

현장경험형 인턴십

  현장경험형 인턴십은 주로 기술, 엔지니어링, 연구개발 분야에서 활용되며, 학생들이 실습을 통해 실질적인 현장 경험을 쌓을 수 있도록 합니다. 이 인턴십의 장점은 실무에서 직접 배우고 적용할 수 있다는 점입니다. 특히, 이 경험은 학점으로도 인정받을 수 있어 학생들에게 큰 도움이 됩니다. 그러나 단점으로는 현장경험이 제한된 특정 분야에 국한되기 쉽다는 점과, 이 경험이 모든 직무에 적용되기 어렵다는 점이 있습니다. 또한, 학기 중에 진행되기 때문에 학업과 병행하기 어렵다는 문제도 있을 수 있습니다.

서포터즈형 인턴십

  서포터즈형 인턴십은 기업의 제품이나 서비스를 홍보하고 마케팅을 지원하는 활동을 중심으로 진행됩니다. 이 유형은 대체로 SNS나 다양한 채널을 통해 기업의 브랜드를 알리는 역할을 하며, 마케팅 분야에 관심 있는 학생들에게 인기가 많습니다. 장점으로는 실제 마케팅 활동을 경험할 수 있다는 점과, 비록 근로계약을 맺지 않더라도 이력서나 자기소개서에 중요한 경험으로 기재할 수 있다는 점을 꼽을 수 있습니다. 하지만 업무의 깊이가 얕고, 실질적인 근무 환경을 경험하기 보다는 다양한 실험적인 아이디어를 내거나 단순 반복적인 온라인 상의 활동에 머무는 게 대부분이라는 것입니다. 대부분 HR 부서 중심이 아니라 마케팅 부서에서 주관하다 보니 정규직 전환이나 공식 채용 절차와는 거리가 멀다는 한계가 있습니다.

경력개발의 시작, 인턴십

성공적인 커리어를 만드는 인턴십 1000% 활용하기

그렇다면 이런 현실적인 애로사항과 각 인턴십의 장단점을 따져서 인턴십을 통한 역량향상과 경험을 넘어 채용과 연결성을 높이기 위해서는 어떤 게 중요한지 하나씩 소개하겠습니다. 

명확한 목표 설정하기

  인턴십에 합격했다고 해서 취업에 성공한 것은 절대적으로 아닙니다. 그렇기 때문에 인턴십을 시작할 때 명확한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 목표가 없으면 인턴십이 끝났을 때 얻는 것이 적을 수 있습니다. 어떤 업무를 배우고 싶은지, 어떤 능력을 키우거나 어떤 사람과 인적 네트워크를 맺고 싶은지를 분명히 해야합니다. 목표가 명확해야만 자기 관리도 잘 할 수 있으며 주변의 도움도 더 쉽게 받을 수 있습니다. 명확한 목표는 여러분이 인턴십에서 더 많은 것을 얻고, 취업에 필요한 조각을 완성하는 데 필수적입니다.

적극적인 태도로 임하기

  인턴십 기간 동안 회사가 여려분에게 보고싶어 하고 확인하고 싶은 것은 엄청난 관련 지식이나 경험이라기 보다는 기본적인 태도(Attitude)와 일을 대하는 여러분의 열정과 크든 작든 그 일을 진행하는 과정에서 발견할 수 있는 추진력입니다. 무언가 과제가 맡겨졌을 때 주저하지 말고, 여러분의 열정과 추진력을 보여주세요. 사전 조사를 통해 필요한 정보를 미리 준비하고, 자발적으로 도움을 제공하는 태도가 필요합니다. 이런 태도는 선배 구성원들에게 긍정적인 인상을 줄 뿐만 아니라, 향후 정규직 전환의 기회를 높이는 데도 큰 도움이 됩니다. 인턴십 기간 동안 최대한 많은 것을 배우고, 스스로 발전하려는 자세가 필요합니다.

멘토를 찾아라

  인턴십 기간에 좋은 멘토를 만나는 것은 여러분에겐 큰 행운입니다. 일이라는 것이 어떤 문서나 메뉴열을 통해 배우는 것도 중요하지만, 좋은 멘토 즉 선배들을 통해 배우는 것은 더 효과적이고 이는 나중에 개인에게 큰 자산이 됩니다. 회사 에서 멘토를 지정해주면 그 분과 최대한 좋은 관게를 맺고, 일을 하는 과정에서 좋은 선배님을 발견하면 주저없이 멘토가 되어 줄 것을 요청하세요. 대부분의 선배들이 적잖이 당황하는 기색을 보이지만 내심 좋아하며 진심으로 도와줄 준비가 되어 있습니다. 누구든 타인에게 인정을 받는다는 것은 자존감을 높이는 데 큰 역할을 합니다. 업무적으로든 업무 외적으로든 좋은 선배를 발굴하여 멘토로 삼아 그들과 잦은 소통을 하다 보면 진정한 내 편이 되어 줄 것입니다. 멘토와의 관계는 여러분의 커리어에 큰 도움을 줄 수 있으며, 장기적으로도 중요한 네트워크가 될 것입니다.

회사에서도 멘토를 준비없이 맺어주진 않는다

프로페셔널하게 행동하기

  인턴으로서 여러분의 목표는 단순히 배우는 것에 그치지 않습니다. 액수의 많고 적음에 관계 없이 인턴십에 임하게 되면 프로 직장인이라 생각해야 합니다. 출근부터 퇴근까지 최소한 회사에 머무는 시간만큼은 철저하게 프로페셔널한 자세로 업무에 임해야 합니다. 출근 시간을 지키고, 맡은 업무를 책임감 있게 수행하며, 의사소통에서 신중하고 명확하게 표현하는 것이 중요합니다. 여러분의 태도는 회사 내에서의 평가뿐만 아니라, 장기적인 경력개발에도 크든 작든 영향을 끼치게 되어 있습니다. 잠시 머물다가는 사람이라 마음 먹는 순간 수동적이며 자신감도 떨어지게 됩니다. 이미 그 회사에 입사한 정식 사원이라는 마음가짐이 프로페셔널하게 행동하는 첫 걸음입니다. 

 

끝까지 좋은 태도를 유지하기

  인턴십이 끝나갈 때일수록 더 좋은 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 마지막까지 성실하고 책임감 있게 업무를 수행하는 모습은 회사에 깊은 인상을 남길 수 있습니다. 설령 최종 선발되진 않았다고 하더라도 인턴십 기간 동안 받은 도움에 대한 감사의 표현을 통해 마지막까지 긍정적인 이미지를 남기는 것도 중요합니다. 마찬가지로 최종 선발된 사람은 자신의 능력으로 간단하게 치부하지 말고 도움을 준 모든 사람에게 간단한 감사 편지나 요즘 유행하는 카톡 선물하기 기능을 활용하게 가볍게라도 고마운 마음을 표현하는 것도 좋은 팁입니다. 이러한 태도는 여러분의 미래에 큰 자산이 될 것입니다. 

맺음말

  인턴십은 취업 시장에서 중요한 역할을 합니다. 체험형, 채용연계형, 현장경험형, 서포터즈형 등 다양한 인턴십 종류가 있으며, 각 유형의 장단점을 이해하고 자신에게 맞는 인턴십을 선택하는 것이 중요합니다. 인턴십을 통해 명확한 목표를 세우고, 적극적인 태도로 임하며, 멘토를 찾고, 프로페셔널하게 행동하는 것이 성공적인 커리어를 쌓는 첫걸음입니다. 끝까지 좋은 태도를 유지하며 인턴십을 마무리하면, 여러분의 취업 성공에 큰 도움이 될 것입니다.

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