🧑🏼🦱HR Insight (40) 썸네일형 리스트형 개별화 학습(Personalized learning), 조직 내 맞춤형 인재 개발의 작지만 큰 걸음 "개별화 학습: 각자의 속도와 스타일로 성장하는 미래 교육의 큰 걸음" 🌟개별화 학습(Personalized learning)이란? 말 그대로 교육을 각 학습자의 개별적인 필요, 선호, 관심사에 맞춰서 제공하는 접근 방식입니다. 기존의 일괄적인 교육 방식이 학습자들에게 동일한 속도와 내용으로 교육을 제공하는 것과 달리, 개별화 학습은 각 학습자의 학습 능력, 지식 수준, 학습 스타일을 고려하여 맞춤형 학습 경험을 제공합니다. 예를 들어, 어떤 학습자가 재무회계에서 특별한 재능을 보인다면, 그 학습자에게는 더 도전적인 문제나 고급 재무과정을 제공하여 학습을 가속화할 수 있습니다. 반면 다른 학습자이 숫자를 통해 인사이트를 얻는데에 어려움을 겪고 있다면, 해당 학습자에게는 기초부터 차근차근 도움을 주는 방식.. 직원 몰입, 조직 성장과 발전의 핵심 열쇠 "HR의 마법사, 직원 몰입으로 조직 문화를 혁신하고 성장에 날개를 달다." 오늘날 경영학과 심리학의 교차점에서 HRM(인적자원관리)과 HRD(인적자원개발)의 중요성이 갈수록 커지고 있습니다. 이 중에서도 '직원 몰입'은 기업과 조직의 성공과 직결되는 요소로 주목받고 있죠. 제가 28년 간 HR 분야에서 쌓아온 경험을 토대로, 이번 글에서는 직원 몰입의 가치와 이를 통한 기업 성공 사례를 소개 합니다. 직원 몰입의 개념과 발전 직원 몰입이란 개인이 자신의 일에 강한 정서적 연결을 느끼고, 업무에 열정적으로 참여하는 상태를 말합니다. 이 개념은 심리학자 윌리엄 칸(William Kahn)이 1990년대 초에 처음 소개하며, 직원이 업무에 '신체적으로', '정서적으로', '인지적으로' 완전히 몰입하는 상태를.. 조직을 성공으로 이끄는 피터 드러커의 5가지 가장 중요한 질문 "조직의 미래는 질문에서 시작된다. 피터 드러커의 5가지 질문이 우리에게 가르쳐주는 조직의 성장과 HR의 미래" 우리가 속한 조직이나 회사의 존재이유는 무엇이며, 우리는 무엇을 추구해야 할까요? 이 질문은 단순해 보이지만, 조직의 근본을 다시 세울 수 있는 핵심 질문이며 장기적으로 조직의 성공을 좌우하기도 합니다. 이는 피터 드러커가 제시한 '가장 중요한 다섯 가지 질문'으로 귀결됩니다. 조직의 근간인 HRM과 미래를 그리는 HRD에 있어서 이 질문들은 특히 중요한데요, 오늘은 이 질문들을 바탕으로 조직과 개인이 어떻게 성장할 수 있는지 함께 탐구해보겠습니다. 우리의 사명은 무엇인가? 조직의 사명은 그 조직이 왜 존재하는지, 무엇을 위해 일하는지를 명확하게 해주는 지침입니다. 예를 들어, 저의 경험에서는.. 워크플로우 러닝(Workflow learning)의 중요성과 구현을 위한 실천적 접근 '실무와 학습의 경계를 허물고, 직원 개발의 미래를 재정의하는 워크플로우 러닝으로 새로운 학습의 지평을 열다' 이 시대 조직과 HRD 전문가들은 끊임없이 변화하는 업무 환경 속에서 직원들의 지속적인 학습과 성장을 어떻게 지원할 수 있을까 고민합니다. 이러한 고민에 대한 해답 중 하나로 '워크플로우 러닝(Workflow learning)'이 크게 주목받고 있습니다. 워크플로우 러닝은 업무 과정 자체가 학습의 장이 되도록 하는 혁신적인 접근 방식입니다. 이 방식은 직원들이 실제 업무를 수행하면서 필요한 지식과 기술을 일을 통해 자연스럽게 습득하도록 돕습니다. 워크플로우 러닝의 의의와 중요성 워크플로우 러닝(Workflow learning)은 일터 학습(Workplace learning)의 진화된 형태로, 실.. 업무 혁신의 주역, 여러 분야를 아우르는 Full Stack Worker 전성시대 "Full Stack Worker, 다재다능함과 적응력으로 변화하는 비즈니스 요구에 유연하게 대응하는 현대 조직에서 스위스 아미 나이프와 같은 존재"Full Stack Worker란? 'Full Stack Worker'란 주로 기술 업계에서 사용되는 용어로, 하나의 분야나 기술에만 국한되지 않고 여러 기술 스택을 아우르며 광범위한 기술과 역량을 가진 직원을 의미합니다. 이 용어는 원래 소프트웨어 개발에서 "Full Stack Developer"라는 용어에서 파생되었는데, Full Stack Developer는 프론트엔드(Front-end), 백엔드(Back-end), 데이터베이스 관리 등 소프트웨어 개발의 모든 영역에서 작업할 수 있는 개발자를 지칭합니다. Full Stack Worker는 이 개념을 .. 긱 이코노미(Gig economy)시대로의 변화에 대응하는 HR 전략 "긱 이코노미의 부상은 HR 전략에 유연성과 혁신을 요구하며, 이는 조직의 미래 성장 동력이 됩니다."안녕하세요, 커피 타임 리더십의 향기 독자 여러분! 오늘은 저와 함께 긱 이코노미(Gig Economy)가 HR에 미치는 영향과 이에 대응하기 위한 전략에 대해 이야기해보려 합니다. 저는 28년간 HR 분야에서 일하며, 리더십, 경영학, 심리학에 대한 깊은 이해를 바탕으로 다양한 조직과 개인을 지도해왔습니다. 그 경험을 통해 긱 이코노미가 우리의 일하는 방식에 가져온 변화를 실감하고 있습니다.긱 이코노미의 이해 긱 이코노미란 간단히 말해서 프리랜서, 독립 계약자, 임시직 근로자들이 프로젝트 기반 또는 단기 계약으로 일하는 경제 활동을 말합니다. Uber 운전사부터 프리랜스 디자이너까지, 긱 이코노미는 .. 하이브리드 워크, 미래형 근무 방식으로 진화 하이브리드 워크는 팬데믹 이후 근무 환경의 새로운 패러다임으로 자리잡으며, 조직의 유연성과 직원의 웰빙을 동시에 추구하는 혁신적인 근무 모델로 부상하고 있습니다. 최근 몇 년간 우리가 겪은 급격한 변화 중 하나는 바로 근무 환경의 변화였죠. 특히, 하이브리드 워크 모델은 이 변화의 최전선에 있습니다. 이 모델은 원격 근무의 유연성과 사무실 근무의 협업 이점을 결합한 것으로, 직원들에게는 일과 생활의 균형을, 조직에게는 더 높은 생산성을 제공합니다. 미국 기업에서는... 미국의 대표적인 기업인 Google과 Microsoft는 하이브리드 워크 모델을 적극적으로 도입한 대표적인 예입니다. Google은 직원들이 주 3일은 사무실에서, 나머지 시간은 원하는 곳에서 근무할 수 있도록 하여, 직원 만족도와 생산성.. 자기주도 학습력이 조직의 진짜 경쟁력이다. 조직의 미래 경쟁력의 핵심은 직원 개개인의 끊임없는 성장과 발전에 있습니다. 이를 위해 자기주도 학습은 HRD(Human Resource Development)에서 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 자기주도 학습은 직원이 자신의 학습 목표와 경로를 스스로 설정하고, 자신의 학습을 주도해 나가는 과정입니다. 이는 조직 내 지속 가능한 성장과 혁신을 촉진하는 데 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 자기주도 학습의 필요성 현재의 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서는 지식의 반감기가 점점 짧아지고 있습니다. 이러한 상황에서 개인과 조직 모두가 경쟁력을 유지하기 위해서는 지속적인 학습과 개발이 필수적입니다. 자기주도 학습은 이런 환경에서 개인이 자신의 역량을 지속적으로 강화하고, 조직의 발전에 기여할 수 있는 새.. 이전 1 2 3 4 5 다음
