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이국종, 극한 상황에서도 빛나는 의술, 이국종 원장(교수)의 진정한 리더십 위기의 순간, 이국종 교수의 결단과 전문성이 빛을 발한다.🌸 이국종 교수, 한국 의료계의 변혁적 리더  이국종 교수 아니 현재는 국군대전병원장으로 그는 단순한 의사나 소속기관장이 아닙니다. 그는 대한민국 의료 시스템 개선을 위한 끊임없는 노력과 헌신으로 많은 이들에게 깊은 감명을 주었습니다. 저는 대기업 근무시절 이국종 원장님을 그룹 임원 워크숍에 강사님으로 모시는 기회를 가졌고, 같이 저녁 식사까지 하는 영광을 얻었습니다. 당신의 철학과 열정이 고스란히 기록된 '골든 아워'를 출간되자마자 사서 읽었습니다. 그의 리더십 여정은 그 자체로 한 편의 드라마와 같으며, 그가 마주한 수많은 위기 속에서도 변함없이 환자를 최우선으로 생각하는 모습에서 우리는 진정한 리더십을 보게 됩니다.🌟 의사 이국종, 그는 ..
위기 속에서 빛난 33인의 칠레 광부와 인포멀 리더십의 힘 "갱도 속 고립과 절망을 희망으로 바꾼 리더의 힘, 마리오 고메스와 몇 몇 인포멀 리더의 불굴의 리더십이 이룬 전원 생환의 기적같은 성과"조직의 성공은 리더의 역량에 크게 의존합니다. 특히 위기의 순간에 리더의 역할은 더욱 중요해집니다. 그런데 이 때 리더가 반드시 조직에서 공식적인 임명장을 받고 공식 직책을 맡은 리더만은 아니라는 것입니다.  2010년 칠레의 광산 붕괴 사고와 이를 수습하고 33명 전원이 69일 만에 기적적으로 생환하는 과정은 이를 극명하게 보여준 사례입니다. 33명의 광부가 700미터 지하에서 69일 동안 고립되었던 이 사건은 인포멀 리더십의 중요성을 보여주는 리더십 교과서와도 같은 살아있는 이야기를 간략하게 정리했습니다.🌟사고 리뷰  2010년 8월 6일, 칠레에서 큰 지진이 발..
Z세대 구성원의 4요(이걸요? 제가요? 왜요? 또요?)에 대처하는 현명하게 법 "효과적인 리더십은 과거의 성과를 리뷰하고 미래의 성공을 계획하는 데 필수적인 피드백과 피드포워드에서 나타납니다." 📜 우리나라 Z세대의 특징 📜  우리나라를 포함한 선진국 Z세대의 특징은 독립적이고 자기주도적이며, 소셜 미디어와 디지털 기술의 활용과 적용에 능숙합니다. 이들은 다양성과 포용성을 중시하며, 의미 있는 일에 참여하길 원하며  자신의 일에 대한 공정성 이슈가 큽니다. 이 세대는 전통적인 지시와 통제보다는 쌍방향 소통을 선호하며, 작업의 목적과 가치를 이해할 때 더 높은 업무 성과를 보이는 경향이 있습니다.  이는 과거 저희 세대나 그 위 선배세대가  그들 나이였을 때와는 상당히 다른 행동들입니다. 따라서 리더에게는 Z세대의 가치와 기대를 이해하고 적극적으로 소통하는 것이 필요합니다. 리더..
영화 '신들의 전쟁'에서 배우는 리더십 인사이트 "전설 속 영웅들의 리더십 대결을 통해 현대 조직에 필요한 리더십 인사이트를 찾아 본다." 🎬 영화 줄거리  '신들의 전쟁'은 다양한 신화에서 온 신들이 지배권을 놓고 벌이는 대결을 그린 영화입니다. 이 영화는 2011년에 개봉한 작품으로, 그리스 신화를 바탕으로 한 장대한한 전쟁의 이야기를 다룹니다. 올림푸스의 평화는 하이페리온 왕의 야욕으로 흔들립니다. 신을 거스르며 세상을 지배하려는 그의 군대는 세계를 대혼란 속으로 몰아넣습니다. 이 혼돈 속에서, 신들은 올림푸스의 규율을 지키며 직접 개입하지 않기로 결정하고, 인간 중에서 신의 전사를 선택하기로 합니다. 이때, 석공 출신의 평범한 청년 테세우스가 비극적 사건을 겪은 후, 자신의 운명을 받아들이게 됩니다. 예지자 페드라의 예언에 따라, 그는 전설적..
AI시대, 훌륭한 리더의 조건 "AI시대를 이끌 리더는 미래를 선도할 양질의 의사 결정, 구성원 자율성, 지속적 자기 성찰을 통해 리더십 역량을 향상시켜야 합니다."리더십은 팀을 이끄는 것 이상의 의미를 지니며, 조직의 미래를 결정하는 중대한 역할을 수행합니다. 제가 직접 겪은 경험과 인사이트를 토대로 세 가지 중요한 리더십 모델을 소개합니다.양질의 정보 기반 의사결정으로 미래 선도  우월한 정보와 통찰을 바탕으로 미래를 위한 결정을 내리는 것은 리더에게 필수적인 역량입니다. 경험을 통해 배운 것 중 하나는, 정보의 우위가 얼마나 큰 힘을 가지고 있는지입니다. 예를 들어, 저는 한 대기업 인사팀장으로 일할 당시 R&D담당 임원은 향후 3~5년을 대비하여 신기술 도입을 결정해야 했습니다. 그 분은 시장 동향, 기술 발전, 그리고 소비자..
조직의 변화와 미래 HR의 역할 "기술 진보와 인간의 소통이 결합된 HR 전략이 미래 조직의 핵심 경쟁력을 강화합니다."    우리가 목격하고 있는 현대 조직의 변화는 매우 빠르고 복잡합니다. 코로나19와 같은 외부적인 요인뿐만 아니라, 기술의 발전, 특히 인공지능의 등장은 HRM(Human Resource Management)과 HRD(Human Resource Development)에서 접근 방식을 재고하게 만들었습니다. 제 경험상, 조직의 유연성과 구성원들의 개별 역량 강화가 중요해지고 있는 추세입니다.인공지능과 HR의 미래   인공지능의 발전은 HR 분야에서도 예외가 아닙니다. 저는 다년간의 HR 경험을 통해, AI가 인재 채용부터 성과 관리, 직원 교육까지 다양한 영역에서 활용되고 있음을 목격했습니다. 특히, AI 기반 분석 ..
김기동 감독, 제자 미래 펼쳐주는 덕장 리더십 김기동 감독은 재밌는 축구를 통해 선수들의 잠재력을 최대한 끌어내고 팀을 통합하며, 자신만의 독특한 리더십을 실천한다.🍃 김기동 감독의 리더십 여정  김기동 감독은 대한민국 축구의 레전드로 손꼽힙니다. '그라운드의 여우'로 불리며 선수 시절 501경기에 출장해, K리그 필드 플레이어 중 두 번째로 많은 출전 기록을 갖고 있습니다. 이 화려한 선수 경력 뒤에는 리더로서의 남다른 자질이 숨어 있었습니다. 그는 FC 서울의 제15대 감독이자 K리그의 전설적인 전술가로서 "재밌는 축구"를 구사하며 팀을 이끌고 있습니다. 스코어를 앞서는 상황에서도 라인을 내리지 않는 공격적인 전략과 유동적인 전술 변화를 통해 팬들에게 '재미있는 축구'를 선사하며, 다양한 선수들의 잠재력을 최대한 이끌어내고 있습니다.🍃 전술의..
1대1 면담(One on one meeting)으로 고성과 팀을 만드는 법 🌟 고성과 팀의 비결, 1대1 면담(One on one meeting)으로 구성원을 성장시키고 조직의 성과를 극대화하세요. 🌟   리더는 단순히 업무를 잘 지시하고 관리하는 차원을 넘어섭니다. 리더가 하는 언행을 일컫는 리더십에서 1:1면담(One on one meeting)은 각 구성원과의 깊이 있는 대화를 통해 그들의 잠재력을 깨우치고, 함께 성장하는 과정을 일컫는 아주 중요한 리더십 역량입니다. 오늘은 이러한 리더십의 핵심 요소 중 하나인 1대1 면담을 통한 고성과 팀 구축에 대해 이야기해 보겠습니다. 왜 1대1 면담인가?  한국의 직장인은 세계 어느 나라의 직장인보다도 많은 시간을 일하는 것으로 알려져 있습니다. 그러나 이렇게 열심히 일하고도 생산성이 낮다는 조사 결과가 나온 바 있습니다. ..

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