'미룬이' 사회 대한민국, 이대로 괜찮은가

'미룬이' 사회, 청년과 우리 사회가 함께 극복해야 할 중요한 도전과제입니다!

  한국 사회에서 젊은 세대가 겪고 있는 '미룬이사회' 현상은 단순한 개인의 선택을 넘어 사회 전반에 걸친 구조적 문제를 시사합니다. 이 글에서는 '미룬이사회'가 무엇인지, 그 원인과 영향, 그리고 이를 해결하기 위한 방안에 대해 심도 있게 논의하고자 합니다.

이제규씨의 미룬이 가사 캡쳐

미룬이사회, 지체된 삶의 시작

  저는 국내 3개 대기업의 HR 부서에서 구성원에서부터 팀장과 임원을 역임하며 많은 신입사원들을 관리해왔습니다. 그러던 중 최근 몇 년 사이, 특히 30대 초반 신입사원의 비중이 급격히 증가하는 것을 목격했습니다. 이들은 대학 졸업 후에도 여러 해를 걸쳐 경력을 쌓아야 하는 현실 속에서 결혼과 출산을 미루고 있습니다. 한 예로, 제가 관리했던 한 신입사원은 졸업 후 3년간 여러 회사에서 인턴을 거쳐 30대 초반에야 원하는 대기업에 입사하게 되었습니다. 이러한 경험을 통해 '미룬이사회'가 개인의 삶뿐만 아니라 조직의 지속 가능성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 깨달았습니다.

미룬이사회, 사회적 현상으로 자리매김

  '미룬이사회'는 단순히 개인의 선택이 아니라, 한국 사회의 구조적 문제에서 비롯되었습니다. 2023년 경제활동인구조사 청년층 부가조사에 따르면, 4년제 대학을 졸업하는 데 평균 5년 4개월이 소요되고, 졸업 후 첫 직장을 찾는 데 평균 11.5개월이 걸립니다. 이는 2004년 이후 역대 최장 기간으로, 청년들이 대학 입학부터 첫 직장에 이르기까지 평균 7년 이상의 시간이 소요되고 있음을 보여줍니다. 이러한 지연은 결혼과 출산에도 영향을 미쳐, 젊은 층의 결혼 연령이 높아지고 출산율이 감소하는 결과를 초래하고 있습니다. 사회적으로는 노동 인구의 감소와 더불어, 경제적 불평등이 심화되고 있으며, 이는 장기적으로 한국 경제의 성장에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

신입사원 40%가 30대(2019년 통계 자료)

미룬이사회의 원인과 영향

  '미룬이사회'의 주요 원인으로는 사회 부과적 완벽주의, 높은 경제적 부담, 그리고 일자리 미스매칭 등이 있습니다. 사회 부과적 완벽주의는 조직이나 타인의 기대에 부응하기 위해 완벽성을 추구하는 태도를 말합니다. 이는 개인이 스스로 설정한 기준보다 훨씬 높은 기준을 충족시키려는 압박을 느끼게 하며, 결국 모든 것을 미루게 만드는 요인이 됩니다.

1) 사회 부과적 완벽주의
  사회 부과적 완벽주의는 개인이 사회나 조직에서 요구하는 높은 기준을 맞추기 위해 노력하는 과정에서 발생합니다. 이러한 완벽주의는 개인의 스트레스를 증가시키고, 실패에 대한 두려움을 키워 결과적으로 모든 것을 미루게 만듭니다. 예를 들어, 대기업의 신입사원들은 높은 성과를 기대받아 과도한 자기계발과 스펙 쌓기에 시달리며, 이는 결혼과 출산을 미루는 주된 원인이 됩니다.

완벽주의 두 얼굴(성공의 약 or 마음의 병)

2) 높은 경제적 부담
  한국의 높은 집값과 자녀 교육비는 결혼과 출산을 미루는 주요 경제적 요인입니다. 2023년 한국보건사회연구원의 보고서에 따르면, 결혼을 위한 최소 자산은 1억원으로 평가되며, 이는 많은 청년들에게 부담으로 작용하고 있습니다. 특히, 대도시의 주택 가격은 더욱 높아져 젊은 세대가 경제적으로 안정되기 어려운 현실을 반영하고 있습니다. 이러한 경제적 부담은 결혼과 출산을 늦추는 결정에 직접적인 영향을 미치고 있습니다.

3) 일자리 미스매칭
  청년들이 원하는 일자리와 실제 제공되는 일자리 사이의 미스매칭도 '미룬이사회'의 중요한 원인입니다. 많은 청년들이 자신의 전공이나 경력에 맞는 일자리를 찾기 어려워, 여러 해를 걸쳐 적합한 직장을 찾아야 하는 상황에 직면하고 있습니다. 이는 경력 개발을 위해 더 많은 시간을 투자하게 만들며, 결혼과 출산을 미루는 결과를 초래합니다.

미룬이사회 해결을 위한 방안

   '미룬이사회' 문제를 해결하기 위해서는 개인의 선택을 존중하면서도 사회 구조적 변화를 함께 모색해야 합니다. 다음은 제 관점에서 러프하게 정리한 해결 방안과 예시입니다.

1) 청년층의 경제적 부담 완화
  정부와 기업은 청년층의 경제적 부담을 줄이기 위한 정책을 마련해야 합니다. 예를 들어, 주택 지원 프로그램을 확대하고, 저금리 대출을 제공하여 청년들이 안정적인 주거 환경을 마련할 수 있도록 도와야 합니다. 또한, 교육비 지원을 통해 청년들이 학비 걱정 없이 자신의 역량을 개발할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 서울시는 최근 청년 주택 보조금을 확대하여 젊은 세대의 주거 안정을 지원하고 있습니다.

2) 유연한 근무 환경과 경력 개발 기회 제공
  기업은 유연한 근무 환경을 제공하고, 청년들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 다양한 경력 개발 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어, 재택근무나 탄력근무제를 도입하여 개인의 라이프스타일에 맞춘 근무가 가능하도록 하고, 멘토링 프로그램을 통해 청년들이 전문가의 조언을 받을 수 있도록 지원해야 합니다. 삼성전자는 유연 근무제를 도입하여 직원들의 워라밸을 개선하고, 다양한 교육 프로그램을 통해 지속적인 경력 개발을 지원하고 있습니다.

다양한 근무형태의 보장도 중요

3) 결혼과 출산에 대한 긍정적인 인식 조성 및 지원 체계 강화
  사회적으로 결혼과 출산에 대한 긍정적인 인식을 조성하고, 이를 지원하는 체계를 강화해야 합니다. 정부는 출산 장려금을 확대하고, 육아 지원 서비스를 강화하여 청년들이 부담 없이 결혼과 출산을 선택할 수 있도록 해야 합니다. 또한, 기업은 육아 휴직 제도를 활성화하고, 일과 가정의 양립을 지원하는 프로그램을 마련해야 합니다. LG전자는 육아 휴직 후 복귀 지원 프로그램을 운영하여 직원들이 가족과 직장 생활을 병행할 수 있도록 돕고 있습니다. 공무원 조직의 출산율이 다른 직업군에 비해 월등히 높다는 사실은 아직은 우리 사회에 저출산 극복을 위한 희망이 있음을 보여줍니다. 

 

맺음말

  '미룬이사회'는 단순한 개인의 선택을 넘어 사회 전반에 걸친 구조적 문제를 반영합니다. 이를 해결하기 위해서는 경제적 지원과 함께 심리적 지원, 그리고 사회적 인식의 변화가 필요합니다. 한국 사회가 청년들의 삶의 질을 높이고, 지속 가능한 발전을 이루기 위해서는 '미룬이사회' 문제를 적극적으로 해결하는 노력이 절실합니다. 우리 모두가 함께 노력하여, 청년들이 자유롭고 행복한 삶을 영위할 수 있는 사회를 만들어 나가야 할 것입니다.

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