HRTrends (4) 썸네일형 리스트형 Z세대 인재, 채용 방식의 변화; 기업은 어떻게 달라져야 하는가? Z세대가 원하는 채용 방식은 다르다! 몇 주 전, 한 중견기업의 인사팀장과 대화를 나눌 기회가 있었습니다. 그는 최근 진행한 신입사원 채용 과정에서 예상치 못한 문제를 겪었다고 했습니다. 최종 합격자 중 30%가 입사를 포기하거나, 입사한 지 3개월도 안 되어 퇴사한 것이었습니다. 이유를 조사해 보니 놀라운 결과가 나왔다고 합니다. 'Z세대 지원자들은 채용 과정이 너무 길거나 복잡하면 중간에 포기했다.''합격 후에도 회사가 자신의 가치관과 맞지 않으면 입사를 망설였다.''기존의 경직된 채용 방식(예: 형식적인 면접, 경직된 평가 기준)에 대한 거부감이 컸다.' 등 이었답니다. 결국, 이 회사는 기존의 채용 프로세스가 Z세대에게는 맞지 않는다는 점을 깨닫고, 새로운 방식으로 채용을 개편해야 했습니다... AX시대 인재육성 AX 시대, 기술이 아닌 사람이 답이다. AI 전환(AX) 시대, 기업과 인재 모두에게 새로운 도약이 필요합니다. 2016년 다보스 포럼에서 처음 언급된 4차 산업혁명은 이후 디지털 전환(DX)을 거쳐 이제 AI 전환(AX) 시대에 이르렀습니다. AX는 AI 기술을 중심으로 업무, 경영, 그리고 비즈니스 모델을 혁신하는 과정을 의미합니다. 효율성을 높이고 새로운 가치를 창출하며, 기존의 방식에서 벗어나 인공지능 중심의 세계로 전환하는 이 흐름은 인재 육성에도 큰 변화를 요구합니다. AX시대, 인재에게 요구되는 역량 AI 전환(AX) 시대는 단순히 기술이 중심이 되는 변화가 아닙니다. 이는 조직과 개인 모두가 새로운 역량을 갖추어야 생존할 수 있는, 근본적이고 포괄적인 전환을 의미합니다. 과거와 달리,.. 2024/2025년 HR Trends와 시사점 HR은 관리가 아닌 조직의 성장을 이끄는 핵심 파트너가 되어야 한다! 최근 HR(인사관리) 분야는 빠르게 변화하고 있으며, 저는 이를 주도하는 주요 트렌드는 HR 리브랜딩, 인간 중심의 기술, 그리고 HR 애자일 시스템 적용으로 봅니다. 이들 트렌드는 단순한 인력 관리에 그치지 않고, 조직의 성장을 이끄는 핵심적인 파트너로서 HR의 역할을 강화하고 있습니다. 오늘은 이 세 가지 트렌드가 어떻게 조직에 영향을 미치고 있으며, 이를 HR 전문가들이 어떻게 활용할 수 있을지에 대해 살펴보겠습니다.HR 리브랜딩, 인사 전략 전환의 새 전환점 HR 리브랜딩은 단순히 기존에 인사 조직의 이름을 바꾸는 것 이상의 의미를 갖습니다. 최근 많은 기업들이 기존의 'HR'이나 '인사팀'이라는 용어 대신 'People.. 하이브리드 워크, 미래형 근무 방식으로 진화 하이브리드 워크는 팬데믹 이후 근무 환경의 새로운 패러다임으로 자리잡으며, 조직의 유연성과 직원의 웰빙을 동시에 추구하는 혁신적인 근무 모델로 부상하고 있습니다. 최근 몇 년간 우리가 겪은 급격한 변화 중 하나는 바로 근무 환경의 변화였죠. 특히, 하이브리드 워크 모델은 이 변화의 최전선에 있습니다. 이 모델은 원격 근무의 유연성과 사무실 근무의 협업 이점을 결합한 것으로, 직원들에게는 일과 생활의 균형을, 조직에게는 더 높은 생산성을 제공합니다. 미국 기업에서는... 미국의 대표적인 기업인 Google과 Microsoft는 하이브리드 워크 모델을 적극적으로 도입한 대표적인 예입니다. Google은 직원들이 주 3일은 사무실에서, 나머지 시간은 원하는 곳에서 근무할 수 있도록 하여, 직원 만족도와 생산성.. 이전 1 다음
