팀빌딩 (2) 썸네일형 리스트형 버즈훈련 학습방법(Buzz Session Method), 제대로 알고 활용하자! 강의가 아닌 대화에서 배움이 깊어진다. 버즈훈련이 그 좋은 예다. 버즈훈련(Buzz Session Method)은 교육 프로그램 참가자들이 능동적으로 의견을 개진하며 학습 효과를 극대화하는 방법입니다. ‘버즈(Buzz)’라는 단어는 벌들이 붕붕거리며 소리를 내는 모습에서 유래했으며, 마치 여러 사람이 동시에 자유롭게 토론하는 모습과 유사합니다. 이 방법은 특히 그룹 토론을 통해 다양한 의견을 수렴하고, 창의적인 아이디어를 발굴하는 데 효과적이며, 참가자의 참여를 유도하고 학습의 몰입도를 높이는 데 탁월합니다. 따라서 기업내 교육훈련, 조직 교육, 워크숍 등에서 많이 활용되고 있습니다.Why 버즈훈련? 버즈훈련이 효과적인 이유는 단순히 토론을 활성화하는 것이 아니라, 조직 내 협업과 창의성을 촉진하는 .. 리더의 갈등 관리, 조화롭고 건강한 조직 문화를 위한 전략 "리더의 갈등 관리는 변화를 주도하고 조직 문화를 혁신하는 핵심 전략이며 갈등 관리를 통해 조화로운 조직 발전을 도모할 수 있다." 리더와 팀원 간의 갈등은 불가피한 현상입니다. 이를 건강하게 관리하면 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있습니다. 이번 포스트에서는 갈등을 긍정적인 성장의 기회로 전환하는 방법을 알아보겠습니다. 리더가 리더십을 발휘하는 과정에서 필연적으로 구성원과의 갈등이 발생하게 됩니다. 만약 조직 내에 아무런 갈등이 없다면 리더가 아무것도 안 하고 있거나 문제가 생길 여지가 없는 무결점 완성형 조직일 것입니다. 이런 조직은 리더가 있든 없든 구성원 스스로 알아서 잘할 수 있는 조직입니다. 🌟 갈등의 원인과 긍정적 & 부정적 접근 갈등의 긍정적인 면을 보자면, 새로운 리더가 조직에 부.. 이전 1 다음
