자기개발 (2) 썸네일형 리스트형 Z세대 구성원의 4요(이걸요? 제가요? 왜요? 또요?)에 대처하는 현명하게 법 "효과적인 리더십은 과거의 성과를 리뷰하고 미래의 성공을 계획하는 데 필수적인 피드백과 피드포워드에서 나타납니다." 📜 우리나라 Z세대의 특징 📜 우리나라를 포함한 선진국 Z세대의 특징은 독립적이고 자기주도적이며, 소셜 미디어와 디지털 기술의 활용과 적용에 능숙합니다. 이들은 다양성과 포용성을 중시하며, 의미 있는 일에 참여하길 원하며 자신의 일에 대한 공정성 이슈가 큽니다. 이 세대는 전통적인 지시와 통제보다는 쌍방향 소통을 선호하며, 작업의 목적과 가치를 이해할 때 더 높은 업무 성과를 보이는 경향이 있습니다. 이는 과거 저희 세대나 그 위 선배세대가 그들 나이였을 때와는 상당히 다른 행동들입니다. 따라서 리더에게는 Z세대의 가치와 기대를 이해하고 적극적으로 소통하는 것이 필요합니다. 리더.. 셀프 리더십 1, 자신의 한계를 넘어서는 첫걸음 " 자기 관리에서 시작해 조직의 변화를 만드는 셀프 리더십의 힘!" 🌟 셀프 리더십의 배경 및 중요성 현대 사회에서 리더의 역할이 점점 중요해지고 있습니다. 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 성공까지 이끌 수 있는 셀프 리더십은 필수적인 덕목이 되었습니다. 셀프 리더십은 자기 자신을 효과적으로 관리하고 목표를 성취하기 위한 자기 주도적인 힘입니다. 이는 개인의 성취는 물론 조직 내에서도 긍정적인 영향을 미칩니다.🔍 셀프 리더십의 개념 셀프 리더십은 자기 자신을 효과적으로 관리하고, 자신의 행동과 생각을 스스로 조절하는 능력을 말합니다. 이러한 개념은 1980년대에 관리 및 동기부여 이론의 발달과 함께 등장하였습니다. 당시 조직 내에서 개인의 동기부여와 자기 관리의 중요성이 증대됨에 따라, 개인이 자신.. 이전 1 다음
