밥 파이크, 창의적 교수법의 이해와 활용

밥 파이크의 창의적 교수법은 HRD 분야에 혁신적인 변화를 가져오며, 구성원의 학습 능력과 성과 향상에도 기여합니다.

 

  오늘은 HR 전문가 및 조직 리더를 위한 교육 방법 중 하나인 밥 파이크의 창의적 교수법에 대해 이야기해 보려고 합니다. 제가 여러 교육 프로그램을 운영하면서 직접 경험한 내용을 바탕으로, 이 교수법이 실제로 어떻게 조직 내 교육에 혁신을 가져올 수 있는지 공유하겠습니다.

🏷️ 밥 파이크는...

  1969년부터 기업과 정부, 전문지식인을 대상으로  교육훈련프로그램을 개 발/보급하는 활동을 하고 있으며 전미 HRD담당자 워크숍인 ATD General session 강사로도 자주 초대되고 있습니다. 현재 밥파이크 그룹의 설립자 겸 회장으로 있으며 연간 150일 이상 강연회를 열며 인적자원개발분야의 유명강사로 인정받고 있습니다. 또한 컨설턴트로서 IBM, AT&T, NASA, 월트디즈니 등의 인적자원개발 컨설팅에 참여한 바 있는 HRD분야의 세계적인 전문가입니다. .
1999년에는 강연자들의 명예의 전당으로 불리는 CPAE(Council of Peers Award of Excellence)에 구성원으로 선정되었으며 '창의적인 교수법 핸드북' 등 10권 이상의 책과 12개의 비디오 출판물로 전세계 독자들과 만나고 있습니다. 

한국 강연 시 모습

🏷️ 밥 파이크의 창의적 교수법 소개

  창의적 교수법이란 어떤 대단히 신기한 강의 테크닉이나 기법들을 모아 놓은 것이 아니라 인간의 학습능력, 기억능력, 실용능력을 증진시키는 방법을 통해 효과적으로 학습할 수 있도록 돕는 체계로 보는 것이 타당하다. 실제 업무에서 중요하게 여겨지는 ‘성과 창출’에 중점을 둔 교육 프로그램입니다. 우리가 교육 장면에서 흔히 접하는 일반적인 강의식 교수법과 달리 강사의 개입보다는 참가자의 참여를 최대한 이끌어 내는 데 중점을 둔 교수법입니다. 

교육 담당자 필독서인 세계적 베스트 셀러

 

  밥 파이크의 창의적 교수법에서는어른은 몸집이 큰 어린아이와 같으니 기존 경험에 의존하지 않고, 어린아이들이 놀이를 통해 시행착오를 겪듯이 직접 체험할 수 있는 기회를 갖도록 해야 한다는 걸 강조합니다. 둘째, 사람들은 자신의 정보와 의견에 대해서는 논쟁하지 않는다. 강사가 모든 것을 다 알려주는 것보다 참가자들이 소그룹 토의를 통해 발견하지 못한 20%만을 가르쳐 줄 때 사람들은 그 사실을 더 효과적으로 받아들이게 된다는 것입니다. 셋째, 학습은 재미와 직접적으로 비례합니다. 따라서 재미, 유머 등을 통해 참가자들이 즐거움을 느낄 수 있다면 학습 과정을 향상시키고 참가자들에게 더 많은 이익을 가져다 줄 수 있습니다. 네 번째는행동이 변하지 않는 한 학습은 힘이 들 수 밖에 없습니다. 무엇을 알고 있느냐가 아니라 어떻게 하면 실행할 수 있는지에 대한 기술을 습득하는 것이 교육의 목적이 되어야 합니다. 마지막 다섯 번째는 부유모유불자유(父有母有不子有) 번역하자면, ‘엄마나 아빠가 안다 해서 아이도 알고 있는 것은 아니라’라는 의미입니다. 교육 참가자가 제대로 교육을 이수하기 위해선 강사가 먼저 그 내용을 정확히 파악하고 설명할 수 있어야 합니다. 

문제해결과 이해의 창의적 순간

🏷️ 적용 사례

   C그룹에서 교육 프로그램을 담당했던 시기에 밥 파이크의 교수법을 적용하여 팀원들의 창의성과 문제 해결 능력을 키웠습니다. 특히, 다양한 문제해결 과제를 던져줘서 소그룹이 팀워크를 형성하여 정해진 시간내에 문제해결에 집중하게 하고 그 과정에서 배우고 느낀 것을 공유시켰습니다. 또한 소그룹 단위별로 토의와 역할극(Role playing)을 통해 스스로 학습 내용을 탐색/확인하고, 그 과정에서 자연스럽게 리더십과 팀워크를 강화할 수 있었습니다. 이러한 방식은 참가자들에게 긍정적인 동기를 부여했을 뿐만아니라 높은 몰입도와 만족도를 보였습니다. 

다양한 방법을 통해 지루할 틈이 없게 만듦

🏷️ 교육의 변화와 HRD의 역할

  현재와 같이 급변하는 업무 환경에서는 전통적인 교육 방식만으로는 충분하지 않습니다. HRD 전문가들은 밥 파이크의 창의적 교수법과 같은 혁신적인 접근 방식을 통해 조직 내 교육 프로그램을 재설계할 필요가 있습니다. 이는 직원들의 지속적인 학습과 개발을 지원하고, 조직의 전반적인 성과 향상에 기여할 것입니다.
결론적으로, 밥 파이크의 창의적 교수법은 단순히 새로운 교육 기술을 소개하는 것이 아니라, 조직의 교육 문화를 변화시키고, 직원들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 전략적 도구입니다. HR 전문가들은 이러한 도구를 활용하여 조직과 개인의 성장을 동시에 추구해야 합니다.

🏷️ 키워드 : #밥파이크 #창의적교수법 #HRDㅠ혁신 #교육전략 #직원개발