리더십 개발은 Step by step!

리더십은 꾸준한 노력과 단계별 접근을 통해 성장하는 마치 복리 이자가 붙는 것과 같은 과정입니다.

  리더십을 개발하는 여정은 마치 커피 한 잔을 천천히 우려내는 과정과도 같습니다. 처음에는 원두의 향만 느껴지지만, 시간이 지나면서 깊고 진한 맛이 우러나오듯, 리더십도 하루아침에 완성되지 않습니다. 오늘은 리더십 개발이 왜 단계별로 이루어져야 하는지, 그리고 이를 통해 어떻게 성공적인 리더로 성장할 수 있는지에 대해 이야기해보겠습니다.

리더십 개발의 첫 걸음, 자기 인식

  리더십 개발의 첫 단계는 자기 인식입니다. 자기 인식이란 자신이 누구인지, 무엇을 잘하고 무엇을 개선해야 하는지를 깊이 이해하는 것을 의미합니다. 쉽게 말해, 자신의 강점과 약점을 아는 것이죠. 예를 들어, 어떤 사람은 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 가지고 있을 수 있지만, 스트레스 관리가 약할 수 있습니다. 이러한 자기 인식을 통해 개인은 자신의 성장 방향을 명확히 설정할 수 있습니다.

복리가 무서운 이유

  심리학 연구에 따르면, 자기 인식은 효과적인 리더십의 핵심 요소 중 하나로 꼽힙니다. 자기 인식을 높이기 위해서는 정기적인 자기 반성, 피드백 수용, 그리고 지속적인 학습이 필요합니다. 21세기 초반 세계적인 경영자&혁신가이자  리더였던 스티브 잡스는 자신의 창의성과 비전을 통해 애플을 세계적인 혁신기업이자 빅테크기업으로 성장시켰습니다. 하지만 그는 자신의 단점도 명확히 인식하고 있었고, 이를 보완하기 위해 구성원들과 협력도 했습니다.
  자기 인식은 단순히 자신의 현재 상태를 아는 것을 넘어, 미래의 성장 가능성을 발견하는 데에도 중요한 역할을 합니다. 자신이 어떤 상황에서 강점을 발휘하고 약점을 보완할 수 있는지 이해하게 되면, 더 효과적인 리더로 거듭날 수 있습니다. 또한, 자기 인식은 타인과의 관계에서도 중요한데, 이는 리더가 구성원들과의 소통을 원활하게 하고, 신뢰를 구축하는 데 필수적이기 때문입니다.

꾸준한 학습과 피드백

  리더십은 '복리'로 증가한다는 말이 있습니다. 다른 한편으론 리더가 되는 일은 주식 투자로 성공하는 일과 매우 비슷하다고 볼 수 있습니다. 주식시장에서 하루아침에 큰 성과를 기대하며 투자한다면 대체로 실패할 확률이 기하급수적으로 높아집니다. 리더십 개발에서 핵심은 장기적으로 매일 무슨 일을 하느냐에 달려 있습니다. "우리의 성공 비결은 매일의 일과에 담겨 있다"는 말처럼, 리더십 계발에 꾸준히 투자해서 리더십 행동과 역량을 향상시켜 간다면 시간이 흘러 성장한 자신을 볼 수 있을 것입니다.

  매일 반복해서 꾸준히 하는 일은 그 사람의 우선순위, 능력, 관계, 태도, 자기 규율(Self-Discipline), 비전, 영향력 등을 보여줍니다. 즉, 어떤 사람의 일과를 살펴보면 그가 현재 어떤 사람이고 앞으로 어떤 사람으로 성장할지 알 수 있습니다. 제가 리더십 강의를 할 때마다 빠지지 않고 나오는 질문이 있습니다. "리더가 원래부터 리더로 태어나느냐"는 것입니다. 그럴 때마다 저는 "리더십은 학습할 수 있는 기술입니다. 그래서 리더십 개발 활동을 리더십 교육이나 러닝이라고 하지 않고 리더십 트레이닝이라고 합니다."라고 답합니다.

리더십은 꾸준한 트레이닝을 통해 개발할 수 있다!

  좋은 리더십은 단순히 한 사람의 능력보다 훨씬 큽니다. 재능의 유무는 중요한 건 아닙니다. 리더십 역량이란 다양한 기술의 집합이며, 그 기술의 대부분은 배우고 향상시킬 수 있기 때문입니다. 더군다나 굉장히 상식적이기까지 하여 배우기에 어렵지도 않습니다. 아무리 수많은 재능이 있다고 하더라도, 제대로 계발하지 않는다면 타고난 재능이 부족하더라도 꾸준한 노력과 학습을 통해 훌륭한 리더가 될 수 있습니다. 리더는 하루아침에 만들어지지 않습니다. 리더십은 존경, 경험, 정서적 강인함, 대인 관계 기술, 자기 규율, 비전, 모멘텀, 타이밍 등 수많은 요인이 복합적으로 작용하는 복잡한 과정입니다. 대부분의 이러한 요인들은 눈에 잘 띄지 않는 무형의 요소들입니다.

리더십 스킬 개발

  리더십 스킬 개발은 매일의 노력을 통해 이루어집니다. 루스벨트 대통령의 일화는 이를 잘 보여줍니다. 루스벨트는 어린 시절 병약했지만, 매일 꾸준히 운동하고 자신을 단련함으로써 강인한 체력과 정신력을 키웠습니다. 그는 대통령이 된 후에도 규칙적인 복싱과 유도 연습을 계속하며 신체적, 정신적 강인함을 유지했습니다. 이러한 꾸준한 노력은 그의 리더십 스킬을 개발하는 데 큰 역할을 했습니다.

프랭클린 D. 루즈벨트

  루스벨트는 단순히 체력을 단련하는 것에 그치지 않았습니다. 그는 지속적으로 새로운 도전에 나서며 자신의 한계를 시험했습니다. 말을 타고, 도보 여행을 하고, 탐험과 사냥을 통해 다양한 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험들은 그가 복잡한 문제를 해결하고, 팀을 이끌며, 위기 상황에서도 침착함을 유지하는 데 도움을 주었습니다.
리더십 스킬 개발은 단순히 특정 기술을 배우는 것을 넘어, 매일의 작은 노력과 습관에서 비롯됩니다. 루스벨트는 매일의 운동과 도전을 통해 자신을 끊임없이 발전시켰고, 이는 그의 리더십 역량을 강화시켰습니다. 마찬가지로, 현대의 리더들도 매일의 업무와 학습, 피드백을 통해 자신의 리더십 스킬을 지속적으로 향상시켜야 합니다. 이는 단기적인 성과보다는 장기적인 성장을 목표로 하는 복리의 원리와도 같습니다.
  또한, 루스벨트는 어려운 상황에서도 포기하지 않고 끈질기게 목표를 추구했습니다. 이는 리더로서의 중요한 덕목인 인내심과 끈기를 보여줍니다. 매일의 작은 노력이 쌓여 큰 변화를 만들어내듯, 리더십 스킬도 꾸준한 노력과 학습을 통해 개발됩니다. 결국, 리더십은 하루아침에 얻어지는 것이 아니라, 지속적인 자기 계발과 경험을 통해 형성되는 것입니다.

글을 맺으며

  리더십 개발은 하루아침에 이루어지지 않습니다. 꾸준한 노력과 단계별 접근을 통해 리더로서의 역량을 지속적으로 향상시켜 나가야 합니다. 루스벨트 대통령의 일화처럼, 꾸준한 자기 계발과 도전 정신은 강인한 리더로 성장하는 데 필수적입니다. 여러분도 매일의 작은 노력들이 쌓여 큰 변화를 만들어낼 수 있다는 믿음을 가지고, 리더십 개발에 지속적으로 투자해보세요. 시간이 지나면 그 복리 효과를 분명히 느낄 수 있을 것입니다.

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