LeadershipInnovation (2) 썸네일형 리스트형 최고학습책임자(CLO, Chief Learning Officer), 역할과 책임의 변화 CLO는 조직 학습의 전략적 혁신을 이끄는 중심입니다!“오늘날 CLO는 단순한 교육 담당이 아니라 조직의 변화를 이끄는 핵심 리더가 되어야 합니다." 저도 현직에서 CLO역할을 맡고 있지만 고민되는 게 한 두가지가 아닙니다. 오늘 글은 애비 룬드버그(Abbie Lundberg) 와 조지 웨스터먼(George Westerman) 의 '트랜스포머 CLO'의 핵심 내용을 제 Insight를 담아 재정리 한 것입니다. 비즈니스 환경이 빠르게 변화하면서 조직 내 학습의 목표와 방법, 그리고 이를 이끄는 학습 부서의 역할 역시 변화하고 있습니다. 그 변화에 따라 최고학습책임자(CLO)의 역할도 세 가지 큰 축에서 새로운 방향을 필요로 합니다. 첫째, 학습 목표는 직무 스킬에서 역량 개발로 변화하고 있으며.. 변혁적 리더십으로 혁신적 조직을 만들다! "세상은 변화의 소용돌이 속에서 끊임없이 움직이고 있습니다. 이 급변하는 환경에서 크고 작은 조직을 이끄는 리더에게 요구되는 것은 단순히 명령과 지시를 통해 발휘되는 성과를 넘어 조직 구성원 각자가 보유하고 있는 역량을 최대한 발휘하게 만드는 것입니다. 이번 글에서는 변혁적 리더십을 통해 조직의 잠재력을 깨우고 새로운 가능성을 탐색하는 방법에 대해 풀어보겠습니다." 📚 변혁적 리더십 이해 변혁적 리더십은 1978년 정치 학자 James McGregor Burns에 의해 처음 소개된 이후, 조직의 혁신과 변화를 이끄는 데 중추적인 역할을 해왔습니다. 이 이론은 조직 구성원들이 개인의 이익을 넘어 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 스스로를 동기부여하도록 하는 리더십 스타일을 말합니다. 🌐 변혁적 리더십은 .. 이전 1 다음
