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온보딩(Onboarding), 다니고 싶은 일터를 만드는 HRD 전략이자 전술! 온보딩은 직원의 빠른 적응과 조직의 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 HRD 전략입니다.    온보딩은 단순한 신입사원 교육을 넘어, 새로운 직원이나 기존 직원 중에 직무나 역할&책임 등이 바뀐 구성원에게 조직에 빠르게 적응하고, 소속감을 느끼며, 높은 생산성을 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 HRD 전략입니다. 저는 직장생활 대부분은 HR 관련 부서에서 일하면서, 온보딩 프로그램이 직원의 초기 경험에 얼마나 큰 영향을 미치는지 직접 목격했습니다. 특히, 체계적이고 따뜻한 온보딩 과정은 직원들이 조직에 대한 긍정적인 첫인상을 형성하고, 장기적으로 조직에 헌신할 수 있는 기반을 마련해 줍니다.온보딩의 핵심 이점  온보딩은 조직과 직원 모두에게 다양한 이점을 제공합니다. 신입사원에게는 빠른 업무 적응과 조..

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