John Wooden, 레전드 성과를 만든 리더십 여정

"존 우든은 농구라는 스포츠의 세계를 넘어 현재와 미래의 조직 관리와 리더십에 적용할 수 있는 깊이 있는 인사이트를 제공한 전설적인 미국의 대학교 농구감독이었습니다. 존 우든의 사례를 통해, 리더가 어떻게 진정성을 바탕으로 조직을 이끌고, 변화를 모색하며, 성공으로 나아갈 수 있는지를 탐구합니다.”

🌼 존 우든(John Wooden) 소개

  John Wooden, UCLA 농구 팀의 전설적인 감독으로, 그의 리더십은 농구 코트를 넘어 전 세계 많은 리더들에게 영감을 주었습니다. 우든 감독은 1948년부터 1975년까지 코치로 재직하며, UCLA 팀을 이끌고 NCAA 챔피언십에서 10회 우승(1964, 1965, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1975)을 차지했습니다. 이 중 7연속 우승(1967~1973)은 대학 농구 역사상 유례없는 기록입니다. 또한, 그의 팀은 88연승이라는 놀라운 기록을 세웠으며, 이는 오늘날까지도 깨지지 않은 대기록입니다. 생각해보세요.  대학교 스포츠팀은 대학생들의 특성상 4년마다 전체 선수가 모두 바뀝니다. 이는 좋은 선수가 매년 들어와서 또는 운이 좋아서라고 가볍게 생각하기엔 팀을 조직하고 운영하는 데 극복해야할 큰 제약조건 입니다. 더욱이 우든 감독의 리더로서 성공은 단순히 우승이나 기록에만 있지 않습니다. 그는 선수들과의 깊은 신뢰 관계와 각자의 인격을 존중하는 그의 철학과 이를 몸소 실천한 행동에서 찾아야 합니다. 

존 우든이 가장 강조하던 기본기부터 훈련시키는 모습

 

🌺 존 우든의 리더십 성공의 비결 : Pyramid of success

  존 우든은 그의 리더십 철학과 성공의 기반을 '피라미드 오브 석세스'에 두었습니다. 이 모형은 인내, 열정, 자기통제 등 25개의 개별 블록으로 구성되어 있으며, 각 블록은 성공적인 인생과 리더십을 위한 기반을 마련합니다. 우든 감독에 따르면, 성공은 경기의 스코어보다는 자신이 최선을 다하는 과정에서 찾을 수 있다고 합니다.

우든의 피라미드는 '열정(Passion)', '인내(Patience)', '자기통제(Self-Control)' 같은 인성 요소에서부터 '팀 정신(Team Spirit)', '열심(Hard Work)', '경쟁력(Competitiveness)' 같은 팀워크와 열정을 강조하는 요소까지 다양합니다. 그는 이러한 요소들이 각 개인뿐만 아니라 팀 전체의 성공으로 이어진다고 믿었습니다. 예를 들어, 1967년 NCAA 챔피언십에서 우든 감독은 선수들에게 개인의 영광보다 팀의 목표를 우선시하는 중요성을 강조했습니다. 이러한 접근은 선수들 사이의 긴밀한 협력과 팀워크를 촉진시켜, 결국 우승으로 이어졌습니다.

존 우든의 성공적인 리더십을 만들어낸 개념인 'Pyramid of success'

🌟 실천 가능한 리더십 인사이트

  존 우든의 리더십 원칙은 현재의 학생과 직장인들에게도 큰 메시지를 전달합니다. 오늘날 변화하는 사회와 업무 환경에서 우든의 '피라미드 오브 석세스'는 개인의 성장과 팀워크의 중요성을 강조합니다. 예를 들어, '자기통제'와 '인내'는 지속적인 개인 발전과 목표 달성을 위한 필수 덕목입니다. 또한, '팀 정신'과 '일(학업)에 대한 열정'은 직장 내 협업과 프로젝트 성공의 핵심입니다. 우든의 이러한 원칙들은 학생들이 학업에 몰입하고, 직장인들이 업무에서 뛰어난 성과를 내는 데 있어 중요한 지침이 될 수 있습니다.

실전에서 우든의 전술 지시

📚 존 우든이 우리에게 주는 생생한 메시지

"Success comes from knowing that you did your best to become the best that you are capable of becoming."

  - "성공은 자신이 최선을 다해 최고가 되려고 노력했다는 것을 아는 데서 옵니다."

"Do not let what you cannot do interfere with what you can do." 

  - "할 수 없는 것이 할 수 있는 것을 방해하게 하지 마십시오."

"Be more concerned with your character than your reputation, because your character is what you really are, while your reputation is merely what others think you are." 

- "명성보다는 인격에 더 신경 쓰십시오. 인격이 진짜 자신이기 때문입니다."

이 메세지는 개인의 성장과 가치를 다시 한번 생각해보게 합니다. 존 우든 감독은 이러한 가치가 팀이라는 조직을 이끌어가는 핵심이라고 믿었으며, 이는 오늘날에도 여전히 유효합니다.

🔖 리더십 인사이트

  현대 비즈니스 환경에서 한국의 비즈니스맨들이 존 우든의 리더십에서 배울 수 있는 인사이트는 '자기 개발의 중요성'과 '팀워크의 힘'입니다. 변화하는 시장과 기술 속에서 개인의 지속적인 학습과 개발은 필수적이며, 이는 조직의 성장과 혁신으로 이어집니다. 또한, 팀워크와 협업을 통한 문제 해결과 목표 달성은 비즈니스 성공의 핵심 요소입니다. 우든의 리더십 원칙은 이러한 환경에서 개인과 조직 모두에게 지속 가능한 성공을 위한 길잡이가 될 수 있습니다.

 

Reference:
불패의 신화 존 우든 감독이 들려주는 88연승의 비결.존 우든, 스티브 제이미슨. 장치혁 번역. 클라우드나인. 2014년 02월 24일
존 우든의 부드러운 것보다 강한 것은 없다. 최의창 번역  | JOHN WOODEN 외. 대한미디어. 2009년 03월 27일

 

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