selfdirectedlearning (2) 썸네일형 리스트형 문제중심학습(PBL: Problem-Based Learning), 학습과 성과라는 일거양득 학습법 PBL은 학습과 성과를 동시에 이끌어내는 혁신적인 학습법입니다. 문제중심학습(PBL)은 단순한 학습 기법을 넘어 조직의 성과 향상과 개인의 문제 해결 능력을 동시에 강화하는 효과적인 학습법입니다. 이번 글에서는 PBL(Problem-Based Learning)의 개념과 효과, 그리고 실제 적용 사례를 통해 학습과 성과를 동시에 이끌어내는 방법을 알아보겠습니다.문제중심학습(PBL)이란? 제가 처음 PBL을 접한 것은 첫 직장 교육담당자 시절 참가했던 리더십 프로그램에서였습니다. 당시 함께 교육에 참여했던 팀원들과 함께 복잡한 문제를 해결하는 과정을 통해 단순한 지식 습득을 넘어 실질적인 문제 해결 능력을 키우는 경험을 했습니다. 이 경험을 토대로 당시 그룹의 과장 승진자 리더십 프로그램에 PBL을 활.. 최고학습책임자(CLO, Chief Learning Officer), 역할과 책임의 변화 CLO는 조직 학습의 전략적 혁신을 이끄는 중심입니다!“오늘날 CLO는 단순한 교육 담당이 아니라 조직의 변화를 이끄는 핵심 리더가 되어야 합니다." 저도 현직에서 CLO역할을 맡고 있지만 고민되는 게 한 두가지가 아닙니다. 오늘 글은 애비 룬드버그(Abbie Lundberg) 와 조지 웨스터먼(George Westerman) 의 '트랜스포머 CLO'의 핵심 내용을 제 Insight를 담아 재정리 한 것입니다. 비즈니스 환경이 빠르게 변화하면서 조직 내 학습의 목표와 방법, 그리고 이를 이끄는 학습 부서의 역할 역시 변화하고 있습니다. 그 변화에 따라 최고학습책임자(CLO)의 역할도 세 가지 큰 축에서 새로운 방향을 필요로 합니다. 첫째, 학습 목표는 직무 스킬에서 역량 개발로 변화하고 있으며.. 이전 1 다음
