hrinnovation (3) 썸네일형 리스트형 급격한 인구구조 변화, 기업 인력 운영전략? 인구구조 변화, 위기를 기회로 바꾸는 HR 전략이 필요합니다! 얼마 전 중소기업을 운영하는 선배님과 이야기를 나눴습니다. 그는 숙련된 직원 한 명이 갑작스레 은퇴하겠다고 통보해 큰 충격을 받았다고 했습니다. "대체할 사람이 없다"는 그의 한숨은 단순한 개인적 고충이 아니라, 대한민국 기업들이 직면한 현실을 상징적으로 보여줍니다. 급속한 고령화와 인구감소로 인해 노동 시장이 축소되고, 기업들은 필요한 인력을 제때 확보하기가 점점 어려워지고 있습니다. 통계청에 따르면, 대한민국의 65세 이상 인구 비율은 2024년 19.2%에서 2032년에는 27.1%까지 증가할 전망입니다. 정말 드라마틱한 인구구조 변화라 할 수 있는데요. 이는 곧 생산 가능 인구가 줄어들고, 기업들은 노동력을 확보하는 데 어려움을 .. 2024/2025년 HR Trends와 시사점 HR은 관리가 아닌 조직의 성장을 이끄는 핵심 파트너가 되어야 한다! 최근 HR(인사관리) 분야는 빠르게 변화하고 있으며, 저는 이를 주도하는 주요 트렌드는 HR 리브랜딩, 인간 중심의 기술, 그리고 HR 애자일 시스템 적용으로 봅니다. 이들 트렌드는 단순한 인력 관리에 그치지 않고, 조직의 성장을 이끄는 핵심적인 파트너로서 HR의 역할을 강화하고 있습니다. 오늘은 이 세 가지 트렌드가 어떻게 조직에 영향을 미치고 있으며, 이를 HR 전문가들이 어떻게 활용할 수 있을지에 대해 살펴보겠습니다.HR 리브랜딩, 인사 전략 전환의 새 전환점 HR 리브랜딩은 단순히 기존에 인사 조직의 이름을 바꾸는 것 이상의 의미를 갖습니다. 최근 많은 기업들이 기존의 'HR'이나 '인사팀'이라는 용어 대신 'People.. 마이크로러닝, AI시대 빠른 적응과 높은 만족도로 HR의 혁신 견인 마이크로러닝, 직원들의 학습과 적응을 혁신하는 스마트 솔루션입니다! 세상은 급변하고, 기업들은 점점 더 빠르게 변화하는 시장 환경에 적응해야만 합니다. 이러한 변화의 중심에서 HR은 직원들이 변화에 효과적으로 대응하도록 지원하는 핵심 역할을 수행합니다. 특히 '마이크로러닝'은 직원들이 새로운 시스템과 프로세스를 신속하고 효과적으로 학습할 수 있도록 돕는 혁신적인 접근법입니다.마이크로러닝의 정의와 필요성 마이크로러닝은 짧은 시간 동안 집중할 수 있는 소량의 학습 자료를 통해 정보를 전달하는 학습 방식입니다. 이는 특히 직원들이 급변하는 업무 환경 속에서 필요한 지식을 신속하게 습득하도록 하는 데 큰 도움을 줍니다. 경영학과 심리학의 관점에서 보면, 마이크로러닝은 학습자의 주의 집중 시간을 고려하여 설.. 이전 1 다음
