goalsetting (9) 썸네일형 리스트형 OKR, 성과관리 도구를 넘어 경영혁신 도구로... OKR은 평가가 아니라 성장의 도구다! 1999년, 구글은 직원 수 40명의 작은 스타트업이었습니다. 당시 존 도어(John Doerr)는 OKR(Objectives and Key Results)이라는 새로운 목표 설정 방법론을 구글에 소개했습니다. 구글은 이를 도입하여 명확한 목표와 측정 가능한 핵심 결과를 설정하고, 모든 직원이 이를 공유하며 투명하게 진행 상황을 추적했습니다. 그 결과, 현재 구글은 전 세계적으로 60,000명 이상의 직원을 보유한 글로벌 기업으로 성장했습니다. 오늘은 우리나라 기업에서도 열심히 적용중인 OKR에 대해 알아보겠습니다. OKR의 개념과 핵심 요소 OKR은 '목표(Objective)'와 '핵심 결과(Key Results)'의 약자로, 조직이나 팀이 달성하고자 하는 명.. 러닝(Running) 열풍, 운동 그 이상의 무엇! 운동을 넘어 경험과 성취를 향한 러닝 열풍의 시대! 오늘은 저도 매일 즐기고 있는 러닝에 대해 짚어 보겠습니다. 우리나라 러닝 열풍은 이제 단순한 유행을 넘어 일상 깊숙이 자리 잡고 있습니다. 운동복, 러닝화, 운동 앱, 관련 서적까지, 러닝을 둘러싼 시장도 빠르게 확산하고 있습니다. 저는 32년째 새벽 러닝을 즐기고 있는데 요즘의 변화를 매일 피부로 느끼고 있습니다. 왜 러닝인가? 저를 포함한 러닝을 시작한 사람들의 이야기를 들어보면 대부분의 이유는 비슷합니다. 체력과 자기관리를 위해, 스트레스를 해소하기 위해, 또는 건강을 유지하고 싶은 마음으로 시작하는 경우가 많습니다. 그런데 흥미로운 점은 이렇게 시작된 러닝이 '습관'이 되어 열정을 이끄는 경우가 많다는 점입니다. 심리학적으로 이는 자기 효.. 구성원 동기유발 방법, 성공적인 리더십의 열쇠 두려움 대신 성장 기회를, 명확한 목표로 구성원의 동기를 끌어올리십시오. 구성원의 동기를 유발하는 것은 리더의 중요한 역할 중 하나입니다. 조직의 성과는 구성원의 동기와 직결되며, 이는 결국 리더십의 성공으로 이어집니다. 오늘은 구성원의 동기유발 방법에 대해 간략하게 정리해드리겠습니다. 리더의 말과 행동이 미치는 영향 제 경험과 여러 리더십 이론과 실험에서 결론적으로 강조되는 구성원의 동기를 유발하기 위해 가장 중요한 요인은 바로 리더의 말과 행동입니다. 제가 대기업의 팀장으로 일할 때, 구성원들과 함께 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 끊임없이 소통한 경험이 있습니다. 정말 제가 지칠 정도로 잦은 면담과 소통을 진행했습니다. 그 과정에서 구성원들이 스스로 동기부여를 느끼고, 자발적으로 업무에 몰입.. 한국 여자핸드볼의 성공 비결, 지속 가능한 리더십과 체계적인 훈련 "한국 여자 핸드볼의 성공은 지속 가능한 리더십과 체계적인 훈련의 결합으로, 선수 개발과 팀워크 강화의 모범 사례입니다." 한국 여자 핸드볼은 지난 1984년 로스앤젤레스 올림픽 때부터 11회 연속 올림픽 본선에 진출했으며, 올해 파리 올림픽에서 독일, 슬로베니아, 노르웨이, 덴마크, 스웨덴과 함께 한 조에 편성되어 결선 진출을 위해 험난한 여정이 기다리고 있습니다. 그럼에도 불구하고 여자 핸드볼에 우리가 더 관심을 가져야 하는 이유는 이번 파리 올림픽에서 단체 구기종목에 출전하는 우리나라 국가대표는 여자 핸드볼이 유일하기 때문입니다. 남자 축구도 10회 연속 올림픽 본선 진출이라는 금자탑 문턱에서 아쉽게 탈락했습니다. 한국 여자 핸드볼 대표팀의 성공은 여러 요인에 의해 이루어졌으며, 여기에는 강력한 리.. 대한민국 양궁의 성공 비결, 2024년 파리 올림픽도... "한국 양궁의 성공은 목표 지향적 리더십과 빈틈없는 준비의 결과이며, 명확한 목표 설정과 철저한 준비, 이 두 축이 핵심입니다." 리더십은 단순히 사람들을 이끄는 것 이상의 무엇입니다. 그것은 명확한 목표 설정과 그 목표를 향해 나아가는 과정에서의 굳건한 준비를 필요로 합니다. 이러한 리더십의 실례를 우리는 한국 양궁에서 찾아볼 수 있습니다. 제가 기업에 다닐 때 운이 좋게도 이 분들의 강연을 직접 들을 수 있는 기회가 있었습니다. 장영술 양궁협회 부회장과 서거원 전 전무이사는 한국 양궁 발전의 일등 공신으로 유명합니다. 그 분들의 인터뷰와 강의 그리고 책을 통해 한국 양궁의 성공비결을 파헤쳐 보겠습니다. 장영술 양궁협회 부회장이 바라본 성공 방정식 장영술 양궁협회 부회장은 한국 양궁의 성공을 두 가.. Z세대 구성원의 4요(이걸요? 제가요? 왜요? 또요?)에 대처하는 현명하게 법 "효과적인 리더십은 과거의 성과를 리뷰하고 미래의 성공을 계획하는 데 필수적인 피드백과 피드포워드에서 나타납니다." 📜 우리나라 Z세대의 특징 📜 우리나라를 포함한 선진국 Z세대의 특징은 독립적이고 자기주도적이며, 소셜 미디어와 디지털 기술의 활용과 적용에 능숙합니다. 이들은 다양성과 포용성을 중시하며, 의미 있는 일에 참여하길 원하며 자신의 일에 대한 공정성 이슈가 큽니다. 이 세대는 전통적인 지시와 통제보다는 쌍방향 소통을 선호하며, 작업의 목적과 가치를 이해할 때 더 높은 업무 성과를 보이는 경향이 있습니다. 이는 과거 저희 세대나 그 위 선배세대가 그들 나이였을 때와는 상당히 다른 행동들입니다. 따라서 리더에게는 Z세대의 가치와 기대를 이해하고 적극적으로 소통하는 것이 필요합니다. 리더.. 동기부여의 힘, 저성과 조직도 변화시키는 리더의 전략 "리더십의 진정한 역량은 팀원의 동기를 부여하고 성과를 극대화하는 데서 나타난다." 동기부여의 중요성 대부분의 기업들은 채용이나 성과평가와 같은 명확한 계획을 가지고 있지만, 종종 간과되는 것이 바로 직원의 동기부여입니다. 직원들의 동기를 제대로 관리하는 것은 단순한 업무 성과를 넘어서 조직에 대한 신뢰와 헌신을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 리더로서 우리는 팀원 각자가 일에 대해 어떤 어려움을 겪고 있는지를 이해하고, 그들을 동기부여할 수 있는 적절한 수단을 제공해야 합니다. {이미지: 애니메이션 스타일로 그려진 다양한 인종의 리더가 팀원들을 격려하고 동기를 부여하는 모습, team-motivation-leadership.jpg, 팀 동기부여 리더십. 리더가 다양한 배경의 팀원들을 격려하며 동기를 .. 셀프 리더십 1, 자신의 한계를 넘어서는 첫걸음 " 자기 관리에서 시작해 조직의 변화를 만드는 셀프 리더십의 힘!" 🌟 셀프 리더십의 배경 및 중요성 현대 사회에서 리더의 역할이 점점 중요해지고 있습니다. 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 성공까지 이끌 수 있는 셀프 리더십은 필수적인 덕목이 되었습니다. 셀프 리더십은 자기 자신을 효과적으로 관리하고 목표를 성취하기 위한 자기 주도적인 힘입니다. 이는 개인의 성취는 물론 조직 내에서도 긍정적인 영향을 미칩니다.🔍 셀프 리더십의 개념 셀프 리더십은 자기 자신을 효과적으로 관리하고, 자신의 행동과 생각을 스스로 조절하는 능력을 말합니다. 이러한 개념은 1980년대에 관리 및 동기부여 이론의 발달과 함께 등장하였습니다. 당시 조직 내에서 개인의 동기부여와 자기 관리의 중요성이 증대됨에 따라, 개인이 자신.. 이전 1 2 다음
