TeamCulture (3) 썸네일형 리스트형 조직에서 심리적 안전이란 무엇인가? 심리적 안전은 리더가 만드는 조직의 가장 강력한 무기다. 조직의 성공을 이끄는 보이지 않는 핵심 요소에는 어떤 게 있을까요? 바로 ‘심리적 안전’입니다. 구성원이 자유롭게 의견을 내고, 실수해도 괜찮다고 느끼는 환경이 창의력과 협업의 기초를 다집니다. 한 직장에서 두 명의 직원이 있었습니다. 박대리는 회의 중 손을 들어 “이 프로젝트의 방향이 비효율적인 것 같아요”라고 말합니다. 이대리는 같은 생각이지만 조용히 입을 다뭅니다. 두 사람의 차이는 무엇일까요? 바로 두 사람이 느끼는 ‘심리적 안전’의 차이입니다. 심리적 안전이란 “나의 생각이나 행동이 다른 사람에게 비난받거나 거절당하지 않을 것이라는 믿음”을 의미합니다. 하버드 비즈니스 스쿨의 에이미 에드먼슨 교수는 이 개념을 제시하며, 심리적 .. 2024/2025년 HR Trends와 시사점 HR은 관리가 아닌 조직의 성장을 이끄는 핵심 파트너가 되어야 한다! 최근 HR(인사관리) 분야는 빠르게 변화하고 있으며, 저는 이를 주도하는 주요 트렌드는 HR 리브랜딩, 인간 중심의 기술, 그리고 HR 애자일 시스템 적용으로 봅니다. 이들 트렌드는 단순한 인력 관리에 그치지 않고, 조직의 성장을 이끄는 핵심적인 파트너로서 HR의 역할을 강화하고 있습니다. 오늘은 이 세 가지 트렌드가 어떻게 조직에 영향을 미치고 있으며, 이를 HR 전문가들이 어떻게 활용할 수 있을지에 대해 살펴보겠습니다.HR 리브랜딩, 인사 전략 전환의 새 전환점 HR 리브랜딩은 단순히 기존에 인사 조직의 이름을 바꾸는 것 이상의 의미를 갖습니다. 최근 많은 기업들이 기존의 'HR'이나 '인사팀'이라는 용어 대신 'People.. 업무 슬럼프 극복을 위한 직장인의 동기부여 방법 "업무 슬럼프는 누구에게나 찾아올 수 있지만, 올바른 동기부여 방법을 통해 이를 극복하고 업무 효율을 높일 수 있습니다." 🔍 업무 슬럼프의 이해와 원인 직장 생활을 하다 보면, 때로는 업무 슬럼프에 빠져서 어떻게 해야 할지 모르는 순간들이 있습니다. 이런 상황에서 중요한 것은 슬럼프의 원인을 파악하고 이를 극복하기 위한 동기부여 방법을 찾는 것입니다. 다수의 직장인들이 슬럼프를 겪게 되는 원인 중 하나는 최선을 다했는데 정당한 평가를 받지 못했거나 기대했던 만큼의 보상을 받지 못했다고 느끼는 것입니다. 성취감과 인정이 부재할 때 직원들의 사기가 저하될 수 있으며 업무에 대한 의욕도 잃게 됩니다. 성과에 대한 압박이 심하거나 업무 역량 밖의 일을 맡게 되었을 때도 마찬가지 현상이 일어납니다. 또한 업무를.. 이전 1 다음
