PositiveInfluence (2) 썸네일형 리스트형 긍정적 영향력, 리더십의 시작과 끝 긍정적 영향력은 리더십의 진정한 힘!!! 리더십은 단순히 조직을 이끄는 것을 넘어, 긍정적인 영향력을 발휘하여 구성원들의 성장과 조직의 발전을 도모하는 것입니다. 이번 글에서는 긍정적 영향력이 리더십의 핵심임을 다양한 사례와 이론을 통해 살펴보겠습니다. 제가 처음 리더십의 진정한 의미를 깨달은 것은 세 번째 직장에서 처음으로 팀장을 맡았을 때였습니다. 당시 저는 공식적인 지위는 있었지만, 새로운 직장에 적응하랴, 회사의 업의 본질과 전사 사람들을 익히느라 팀원들과의 소통이 원활하지 않아 팀 분위기가 서먹서먹 했었습니다. 그래서 저는 단순히 지시를 내리는 대신, 팀원들의 의견을 경청하고, 그 회사에서는 저보다 선배인 그들의 경험과 노하우를 듣는데 주력했습니다. 또한 그들의 성장을 지원하기 위해 그룹 HR.. 솔선수범, 조직 변화와 리더의 필수 역할 "리더의 솔선수범으로 심는 변화의 씨앗, 조직과 가정에서 꽃피우다." 우리가 일상에서 느끼는 많은 감동적인 순간들은 대화보다는 행동에서 비롯됩니다. 네덜란드 암스테르담 대학의 바스 반 덴 푸테 교수의 연구처럼, 말보다는 실제 행동이 강력한 메시지를 전달합니다. 이는 리더십에 있어서도 마찬가지입니다. 리더가 직접 모범을 보이는 솔선수범은 구성원들에게 강력하고 진정성 있는 메시지를 전달하며, 조직 문화와 행동에 근본적인 변화를 일으킬 수 있습니다. 일본 과자회사 '壽長生의 故鄕'의 사례 홍익대학교 임창희 교수 '조직행동' 책에 보면 일본 과자회사의 재미있는 사례가 있습니다. 시가현의 과자 회사 '壽長生의 故鄕'은 그저 과자를 파는 곳이 아니라, 투철한 근무 태도와 예절을 배울 수 있는 학습장으로 포지셔닝 되.. 이전 1 다음
