FutureOfWork (6) 썸네일형 리스트형 하이브리드 워크(Hybrid work), 이대로 포기할 것인가? 유연성과 생산성의 균형을 맞추는 하이브리드 워크, 당신의 조직도 준비할 때입니다. 팬데믹이 끝나면서, 많은 기업들은 사무실 복귀로 완전히 돌아섰지만, 여전히 하이브리드 워크가 주는 유연성에 대한 요구는 계속되고 있습니다. 전 세계적으로 많은 기업들이 원격 근무와 사무실 출근을 결합한 하이브리드 워크 방식을 도입했으며, 그 이점은 매우 크다는 것이 증명되고 있습니다. 그러나 우리나라에서는 오프라인 복귀가 빠르게 진행되며 이 새로운 업무 방식에 대한 제대로된 연구도 진행할 기회가 없어졌으며, 다시 추진하는 것에 대한 회의적인 목소리가 나오고 있습니다. 이대로 하이브리드 워크를 포기해야 할까요? 유연성이 경쟁력을 만든다 저는 국내 몇 개 기업에서 HR부서 구성원과 임원으로 일하며 다양한 조직문화와 근.. 워케이션(Workcation), 한국 기업의 적용 현황과 미래 전망 워케이션, 즉 '일하며 휴가를 보내는' 새로운 근무 형태가 한국 기업 문화에 미치는 영향과 그 전망을 심층 분석합니다. 워케이션이란 워케이션은 '워크(Work)'와 '베케이션(Vacation)'의 합성어로, 일하는 동안에도 휴가의 여유를 누릴 수 있는 근무 방식을 말합니다. 최근 한국 기업들 사이에서 이러한 워케이션을 도입하는 추세가 두드러지고 있습니다. 실제로 한국관광공사의 조사에 따르면, 응답 기업 중 61.5%가 워케이션 제도 도입 후 업무 생산성이 향상되었다고 보고했습니다. 또한, 직원들의 직무 만족도와 삶의 질도 크게 개선되었다는 긍정적인 피드백이 이어지고 있습니다. 우리나라 기업의 워케이션 도입현황 그럼 우리나라에서 워케이션을 도입하여 시행하고 있는 기업을 간략하게 소개하겠습니다. 포스코이앤.. 퍼레니얼(Perennial) 세대 이해와 조직 내 적용 퍼레니얼(Perennial) 세대, 나이와 세대의 경계를 넘어, 지속 가능한 조직문화 형성의 새로운 동력이 되다. 다년생을 뜻하는 Perennial. 나이에 의한 세대구분에 익숙한 우리에게 새로운 개념인 퍼레니얼 세대의 특징과 조직과 사회적으로 어떻게 대응해야 하는지 알아보겠습니다. 퍼레니얼 세대의 등장 배경과 특징 현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화 속에서 세대 간 경계는 점점 모호해지고 있습니다. '퍼레니얼'이라는 용어는 펜실베이니아대 와튼스쿨 '마우로 기옌' 교수에 의해 처음 사용되었으며, 이는 나이를 초월하여 지속적으로 관련성을 유지하는 개인을 의미합니다. 이들은 특정 세대에 국한되지 않고, 다양한 세대와의 연결 고리를 통해 활동하는 특성을 지닙니다. 예를 들어, X세대 부모와 Z.. 조직의 변화와 미래 HR의 역할 "기술 진보와 인간의 소통이 결합된 HR 전략이 미래 조직의 핵심 경쟁력을 강화합니다." 우리가 목격하고 있는 현대 조직의 변화는 매우 빠르고 복잡합니다. 코로나19와 같은 외부적인 요인뿐만 아니라, 기술의 발전, 특히 인공지능의 등장은 HRM(Human Resource Management)과 HRD(Human Resource Development)에서 접근 방식을 재고하게 만들었습니다. 제 경험상, 조직의 유연성과 구성원들의 개별 역량 강화가 중요해지고 있는 추세입니다.인공지능과 HR의 미래 인공지능의 발전은 HR 분야에서도 예외가 아닙니다. 저는 다년간의 HR 경험을 통해, AI가 인재 채용부터 성과 관리, 직원 교육까지 다양한 영역에서 활용되고 있음을 목격했습니다. 특히, AI 기반 분석 .. 개별화 학습(Personalized learning), 조직 내 맞춤형 인재 개발의 작지만 큰 걸음 "개별화 학습: 각자의 속도와 스타일로 성장하는 미래 교육의 큰 걸음" 🌟개별화 학습(Personalized learning)이란? 말 그대로 교육을 각 학습자의 개별적인 필요, 선호, 관심사에 맞춰서 제공하는 접근 방식입니다. 기존의 일괄적인 교육 방식이 학습자들에게 동일한 속도와 내용으로 교육을 제공하는 것과 달리, 개별화 학습은 각 학습자의 학습 능력, 지식 수준, 학습 스타일을 고려하여 맞춤형 학습 경험을 제공합니다. 예를 들어, 어떤 학습자가 재무회계에서 특별한 재능을 보인다면, 그 학습자에게는 더 도전적인 문제나 고급 재무과정을 제공하여 학습을 가속화할 수 있습니다. 반면 다른 학습자이 숫자를 통해 인사이트를 얻는데에 어려움을 겪고 있다면, 해당 학습자에게는 기초부터 차근차근 도움을 주는 방식.. 하이브리드 워크, 미래형 근무 방식으로 진화 하이브리드 워크는 팬데믹 이후 근무 환경의 새로운 패러다임으로 자리잡으며, 조직의 유연성과 직원의 웰빙을 동시에 추구하는 혁신적인 근무 모델로 부상하고 있습니다. 최근 몇 년간 우리가 겪은 급격한 변화 중 하나는 바로 근무 환경의 변화였죠. 특히, 하이브리드 워크 모델은 이 변화의 최전선에 있습니다. 이 모델은 원격 근무의 유연성과 사무실 근무의 협업 이점을 결합한 것으로, 직원들에게는 일과 생활의 균형을, 조직에게는 더 높은 생산성을 제공합니다. 미국 기업에서는... 미국의 대표적인 기업인 Google과 Microsoft는 하이브리드 워크 모델을 적극적으로 도입한 대표적인 예입니다. Google은 직원들이 주 3일은 사무실에서, 나머지 시간은 원하는 곳에서 근무할 수 있도록 하여, 직원 만족도와 생산성.. 이전 1 다음
