EmployeeSatisfaction (11) 썸네일형 리스트형 1대1 면담(One on one meeting)으로 고성과 팀을 만드는 법 🌟 고성과 팀의 비결, 1대1 면담(One on one meeting)으로 구성원을 성장시키고 조직의 성과를 극대화하세요. 🌟 리더는 단순히 업무를 잘 지시하고 관리하는 차원을 넘어섭니다. 리더가 하는 언행을 일컫는 리더십에서 1:1면담(One on one meeting)은 각 구성원과의 깊이 있는 대화를 통해 그들의 잠재력을 깨우치고, 함께 성장하는 과정을 일컫는 아주 중요한 리더십 역량입니다. 오늘은 이러한 리더십의 핵심 요소 중 하나인 1대1 면담을 통한 고성과 팀 구축에 대해 이야기해 보겠습니다. 왜 1대1 면담인가? 한국의 직장인은 세계 어느 나라의 직장인보다도 많은 시간을 일하는 것으로 알려져 있습니다. 그러나 이렇게 열심히 일하고도 생산성이 낮다는 조사 결과가 나온 바 있습니다. .. 개별화 학습(Personalized learning), 조직 내 맞춤형 인재 개발의 작지만 큰 걸음 "개별화 학습: 각자의 속도와 스타일로 성장하는 미래 교육의 큰 걸음" 🌟개별화 학습(Personalized learning)이란? 말 그대로 교육을 각 학습자의 개별적인 필요, 선호, 관심사에 맞춰서 제공하는 접근 방식입니다. 기존의 일괄적인 교육 방식이 학습자들에게 동일한 속도와 내용으로 교육을 제공하는 것과 달리, 개별화 학습은 각 학습자의 학습 능력, 지식 수준, 학습 스타일을 고려하여 맞춤형 학습 경험을 제공합니다. 예를 들어, 어떤 학습자가 재무회계에서 특별한 재능을 보인다면, 그 학습자에게는 더 도전적인 문제나 고급 재무과정을 제공하여 학습을 가속화할 수 있습니다. 반면 다른 학습자이 숫자를 통해 인사이트를 얻는데에 어려움을 겪고 있다면, 해당 학습자에게는 기초부터 차근차근 도움을 주는 방식.. 목표에 의한 관리_조직 성공을 위한 핵심 전략! "좋은 목표 설정은 절반 이상의 직무 성공을 보장한다 🌟" 목표 설정은 직무 성공의 첫걸음입니다. 예전에는 리더가 일을 지시하고 통제하는 방식이 일반적이었지만, 이제는 목표에 의한 관리가 중요해졌습니다. 특히 구성원이 주도적으로 설정한 목표는 달성가능성을 획기적으로 높일 수 있습니다. 목표가 명확하면, 구성원들은 리더의 지속적인 간섭 없이도 자신의 업무를 효율적으로 관리할 수 있습니다. 목표 설정은 단순한 작업 목록을 넘어 구성원들에게 동기를 부여하고, 직무의 의미를 부여합니다. 목표는 구체적이고 도전적이며, 달성 가능해야 합니다. 이러한 목표는 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘하도록 돕습니다. 목표 관리의 4단계 📈목표 관리는 다음 네 단계를 포함합니다. 첫째, 상사와 구성원이 함께 목표를 설정.. 이전 1 2 다음
